勞動法女性經期休假

1. 勞動法女職工假期規定

法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

(1)勞動法女性經期休假擴展閱讀：

保護勞動者合法權益的原則：

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

2. 韓國CEO拒批女性生理假被罰多少

4月25日，韓國，據YonhapnewsTV報道，韓亞航空前CEO金秀川因拒絕批准女員工放生理假，被罰款200萬韓元。

根據韓國勞動法規定，女員工每個月可請1天生理假。金秀川日前共拒絕15名空姐138項休假申請，他聲稱空姐臨近節日假期申請休假，沒有提供月經證明，屬於「可疑個案」。

法庭在裁決中指出，要求員工提供月經證明可能侵犯隱私和人權，因此作出罰款判決。

中國對月經假的提案：

在全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅遞交的 《女性經期是否應有法定休假》的提案中，她指出現代女性罹患婦科病的幾率呈不斷上升趨勢，女性由於長年經期不斷失血，易導致身體虛弱，如不注意調護，是引發月經病等生理婦科疾病的高發期，嚴重影響了女性的幸福度和快樂感。

為此，她建議「充分考慮職業女性的特殊生理需求，特別應考慮現代職業女性面臨的新的工作和生活壓力，將職業女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確應受到特殊的保護權利」。「明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天」。

3. 我國法律對女職工經期有何特殊保護

我國《勞動法》第60條規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工禁忌勞動范圍的規定》第4條規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；（2）《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；（3）《高處作業分級》標准中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

4. 勞動法有規定說婦女例假可以請假

沒聽說過呀.只有產假吧.

5. 女性月經假期國家規定是什麼

法律分析：法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。新年，放假1天(1月1日);
春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。全國「兩會」召開期間，全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅起草的一份《女性經期是否應有法定休假》的提案，成為各地媒體、網友熱議的焦點。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

6. 女職工經期保護

法律分析：根據勞動法、女職工勞動保護規定：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。由於女職工的生理構造與男職工不同，因此我國對女職工是進行了多方面的保護，其中有一項就是關於女職工經期的特殊勞動保護。

對女職工月經期的保護，是女職工「四期」保護的重要組成部分。《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》等法律、法規、規章對女職工月經期間特殊勞動保護做了明確規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

7. 新勞動法關於產假的規定是什麼

法律分析：在我國法律法規中，對弱勢群體有著傾斜照顧的待遇，其中對於女性職工的特殊照顧考慮了女性的特殊事項諸如經期、孕產期等，尤其是對女性的三期作出了明確規定，其中根據法律規定女性職工在產期享受不少於90天的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

8. 請問從事野外作業的女性在月經期間有休假的權利嗎

前段時間，全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅提交了一份《女性經期是否應有法定休假》的提案，一時間成為媒體、民眾熱議的焦點。那麼，就我國現行的法律規定來看，女職工在經期內享有哪些法定的權利呢？為此，張燁律師做了專門的梳理和歸納。 1.《勞動法》第60條 「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水...作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」 2.《女職工勞動保護規定》第6條 「女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」相對於全國性的規定，一些省市的規定來得更加具體，例如： 3.《上海市女職工勞動保護辦法》第8條「對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。」 4.《上海市勞動局關於中有關問題的解釋》第三點關於在女職工月經期間給予公假和酌情照顧的問題《辦法》第八條中的"高空作業"，系指女職工從事國家標准《高處作業分級》規定的二級以上（含二級）的高處作業。即在墜落高度基準面５米以上（含５米），有可能墜落的高處進行的作業。"低溫作業"，系指經常在５℃以下的低溫場所工作的作業。"冷水作業"系指需下肢直接接觸冷水的作業。"野外作業"系指建築、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。從事上述作業以及國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間也應根據具體情況給予公假一天或其他照顧。 從上面的這些規定可以看出，到目前為止，我國的女職工在經期內享有的權利主要包括兩個方面： （一）經期內不得被安排從事高空、低溫、冷水和重體力勞動強度的勞動； （二）對於特殊崗位上的女職工，如高空、低溫、冷水、野外流動、生產第一線長久站立行走作業等崗位，一些省市（如上海市）規定在月經期間給予公假一天或暫時調做其他工作。LP

9. 勞動法，對女士施行大姨媽假的可行性有多大

勞動法律女士實現大姨媽嫁的可能性根本就不大，因為來大姨媽不會太影響工作，但是有一定的規定就是勞動法規定在經期額，對於女性工作條件還有工作勞動力度都有一定的保護

10. 女性節育假 勞動法

勞動法對女性職工的保護規定，參照《勞動法》
第六十條不得安專排女職工在經期屬從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。