勞動法病故員工補償標准

⑴ 勞動法是如何規定死亡賠償的

【法律分析】
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
【法律分析】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

⑵ 新勞動法關於企業辭退患癌症員工補償規定

新勞動法關於企業辭退患癌症員工補償規定？現在新的勞動法對患病的員工都有很高的保護，對各種患病的賠償是不同的，患癌症的員工賠償一定要高於普通人的賠償

⑶ 在職職工因病死亡單位都有哪些補償

在職職工因病死亡，用人單位應支付非因工死亡的待遇的，補償的標准各省略有不同，例如廣東省的規定如下：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；

一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。

(3)勞動法病故員工補償標准擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

⑷ 上班時間突發疾病死亡如何賠償,賠償金額是多少

如是工作中突發疾病死亡的，屬於工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫療機構的診斷證明申請工傷認定。

工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

工傷保險第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

(4)勞動法病故員工補償標准擴展閱讀：

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院於2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。

修訂信息：《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。

⑸ 公司員工已超出60歲上崗期間因病死亡怎麼賠償

公司員工已超出60歲上崗期間因病死亡的可以領取喪葬金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金賠償。喪葬金的標準是六個月統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準是上一年度全國城鎮局面人均可支配收入的二十倍。
法律分析
公司員工已超出六十歲上崗期間因病死亡的，可以說是工傷事故中最嚴重的損害了，而此時一般會對死者家屬作出賠償，此時工亡職工的家屬能夠獲得的賠償包括了喪葬費、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，但在不同的地區，這些賠償標准都是不同的。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標准為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

⑹ 公司員工猝死新勞動法 員工剛下班在宿舍猝死，應該如何賠償

員工加班後回家猝死，單位應該承擔賠償責任嗎？

公司員工文某曾連續加班，某日加班4個多小時後回家出現身體不適，凌晨送醫終告不治。在不構成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續加班，某日加班4個多小時後回家出現身體不適，凌晨送醫終告不治。在不構成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區人民法院依法審理了這起案件，審判人員認真了解了案件的每一個細節，最終適用侵權責任法認定用人單位須對員工猝死承擔相應責任。

文某出生於1965年，上有八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，家庭經濟負擔較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中註明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了他的常態，趕上高峰期，一個月只有4天不加班，周六周日也基本處於工作狀態，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進行了體檢，發現他血液中白細胞水平低於正常值，建議進一步檢查。然而還未到一個月，意外就發生了。

12月20日晚上10點左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點左右，妻子發現他身體異常，遂將其送入醫院，後經搶救無效死亡。之後，醫院出具證明：死亡原因為其他猝死、原因不知。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不認定工傷決定書》，認定文某的死不視同工傷。

文某家屬認為，由於長期加班，且意外發生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50餘萬元。

在法庭上被告方提出：作為生產型企業，不可避免地因為季節性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且「公司定期組織員工進行體檢，並在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經盡到了對員工基本保障的勞動義務。」

面對雙方的爭議焦點，法院展開了細致的調查。根據侵權責任法，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告工傷在履行勞動合同過程中，因過錯侵害其合法權益的，文某的近親有權要求其承擔侵權責任。

法院審理查明，在文某猝死前長達一個半月的時間內，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號、11月11號、11月18號、11月21日、12月9號之外的工作日均存在加班2.5小時至4.5小時不等的情況，按照我國勞動合同法相關規定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。在本案中，文某死亡前相當長的一段時間內，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規定的上限。

即使加班為自願行為，但根據被告的辯解，文某加班的原因與企業的生產經營需要時密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認定被告在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯方。

最終考慮到引發猝死的原因也與文某個人的身體素質、身心調整及日常生活安排等眾多因素有關，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關系參與度無法查明確定的情況下，法院根據證明責任分配規則和公平合理原則，酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔百分之二十的賠償責任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項損失共計約20萬元。

法官說法，當前勞動者猝死的案例屢見報端，且呈增多趨勢。根據我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡可認定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班後猝死，按規定不構成工傷的，其權利如何得到法律保障？

根據侵權責任法規定，侵害民事權益，應當按照本法承擔侵權責任；行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，但如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任

⑺ 我想知道,如果員工在工作期間因病死亡,公司應該如何賠償

如果有足夠的證據證明員工是因自身的病造成在工作期間死亡，可參照工傷條件來進行賠償，不見得報工傷。

⑻ 勞動法中企業員工突然死亡單位如何補助

勞動法對企業員工死亡沒有相關規定，以工傷為例，員工死亡一次性賠償工亡補助金、6個月平均工資的喪葬補助金及供養親屬撫恤金。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

(8)勞動法病故員工補償標准擴展閱讀：

在喪葬過程中發生的費用包括：

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運屍費、屍體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；

2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴佔地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。

3、在人身損害賠償司法解釋公布前，實際上還有一種賠償實際損失的辦法，這就是按照喪葬的實際損失，支付賠償金。其應當賠償的項目是：

4、壽衣費

受害人死亡的壽衣支出，應當賠償。壽衣的購置費，應當是一般的壽衣，受害人家屬採用高級壽衣裝殮的，只賠償一般標準的壽衣損失。

5、運屍和火化費

這是必須支出的費用，應當全額賠償。

6、骨灰盒（棺木）費

在有火化場所的地區，只賠償骨灰盒的購置費用，標準是中等的費用。如果受害人家屬採用高級骨灰盒，則按照中等的購置費用計算。在沒有火化場所的地區，則應當賠償棺木購置費。

7、骨灰存放費用

對此，只賠償一期骨灰盒放置費用。必須採用土葬的，則適當賠償安葬費。

⑼ 員工死亡公司補助標准

法律分析：勞動法對企業員工死亡沒有相關規定，以工傷為例，員工死亡一次性賠償工亡補助金、6個月平均工資的喪葬補助金及供養親屬撫恤金。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。