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勞動法直系親屬包括哪些

發布時間: 2022-05-31 03:10:02

A. 勞動法中的直系親屬是包括哪些

包括兄弟姐妹。
直系親屬分為直系血親和直系姻親。
直系血親:如父母、祖父版母、外祖父母,子權女、孫子女、外孫子女等。值得注意的是,直系血親除自然直系血親外,還包括法律擬制的直系血親,如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女,有撫養關系的繼父母與繼子女等都是直系血親。
直系姻親:包括配偶、配偶的直系血親。
婚姻法中的直系親屬一般是指直系血親,是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬,如父母與子女、祖父母與孫子女等。
勞動和社保條件中,直系親屬是指職工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子,子、女、弟、妹,孫子、孫女。

B. 按勞動法規定,哪些親屬是屬於直系親屬

勞動法規中的直系親屬對不同對象有不同的規定。
勞動法規中的內直系親屬,享受喪假容僅限配偶、父母和子女,部分省市擴展到岳父母和公婆。
確定勞動保險供養親屬的直系親屬包括配偶、父母、子女,特定情形祖父、外祖父、祖母、外祖母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

C. 勞動和社保法中規定的直系親屬包括哪些

勞動法規定直系親屬,是該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

D. 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。

另外:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。

同時,職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。

E. 勞動法直系親屬包括哪些人

法律分析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德

F. 勞動法中的直系親屬包括哪些人

法律分析:勞動和社保條件中,直系親屬是指職工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子,子、女、弟、妹,孫子、孫女。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

G. 勞動法直系親屬包括哪些

法律分析:配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。這是勞動法喪假直系親屬的范圍。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

H. 勞動法中規定的直系親屬包括哪些

喪假的直來系親屬包括:配偶自
子女
父母等。
喪假的非直系親屬包括:祖父母
兄弟姐妹
姑嬸叔伯
配偶父母等
按照國家規定:直系親屬的喪假為3天,非直系親屬的喪假為2天
民事法律里,三代以內直系血親:父母、子女、配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女刑事法律的范圍較窄:父母、子女、配偶

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