勞動法多少年齡
Ⅰ 勞動法多大年齡限制
法律分析：禁止用人單位僱用十六周歲以下的未成年人，法律另有規定的除外。同時我國的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅱ 勞動法幾歲可以上班
法律分析：16歲就可參加工作。根據法律的規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民，退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。已經年滿16周歲，是可以作為勞動者參加工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
Ⅲ 我國勞動法規定的勞動年齡是多少歲
【法律分析】
我國法律規定用人單位招不能招用未滿十六周歲的未成年人，同時我國主要根據年齡來區別是否為成年人，十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此勞動法適用的年齡應當是年滿16周歲的自然人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國民法典》
第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
Ⅳ 法律規定勞動者年齡是多少
您好！根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中內華人容民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
Ⅳ 我國勞動法規定的勞動年齡為多大
法定勞動年齡是年滿十六歲。我國《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
Ⅵ 勞動法規定的勞動年齡多少
法律分析：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女幹部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
Ⅶ 勞動法規定用工年齡不得超過多少歲
根據民法復規定：年滿16周歲，以自己制的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16周歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關系不是勞動關系，不屬勞動法調整范圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。
Ⅷ 勞動法多大年齡算成年
法律分析：我國勞動法童工年齡是未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。