根據勞動法工作9年可否辭退

⑴ 勞動法關於工作九年，不續簽合同，辭退員工的賠償規定

勞動合同法規定，簽訂兩次固定期限合同後，勞動者和用人單位就得簽無固定期限勞動合同，也就是永久勞動關系。你說的問題，不知道是九年裡只簽了一次合同，然後單位不續簽了，還是說已經簽了兩次，單位不續簽了。不管是哪一種，辭退時賠償如下，單位要麼提前一個月通知辭退你，要麼給你一個月工資直接辭退你，然後再給你九個月工資的陪償金，也就是最多可拿到十個月的工資。

⑵ 勞動法規定工作幾年不能開除

法律分析：職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依照《勞動合同法》第40條、41條的規定辭退該員工，也就是說，用人單位不可以用不勝任工作、勞動合同履行條件發生客觀變化、經濟性裁員等理由進行辭退。但如果該職工有《勞動合同法》第39條規定的情形的，比如嚴重違紀的，單位仍然能夠辭退該職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑶ 工作9年無故被辭退,可以得到怎樣的賠償費

你好，法律規定用人單位單方面解除勞動合同需支付勞動者一定的經濟補償，一般為每工作一年補償一個月的工資。如用人單位違法解除勞動合同，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該用人單位撤銷解除勞動合同的決定。

⑷ 工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎為什麼

辭退員工是企業的權力，與員工的工齡和資歷無關，哪怕職工沒有犯錯誤，企業也可以辭退對方，只要辭退流程符合《勞動法》規定，雙方履行責任和義務，就沒有什麼是不可以的，但問題的重點不在於能或不能，而在於「企業利益最大化」。

結束語：從大義上講，企業需要承擔一定的社會責任，理應依法「辭退職工」；但從狹隘的角度來講，企業同樣是逐利的，職工與企業之間的沖突就在於利益，尤其是在「辭退」這件事上，因為企業與職工簽訂了受法律保護的勞動合同，企業主動辭退員工，必須要按照合同和《勞動法》執行，工齡越高、賠償越多，且還涉及到「無限期合同」補償，這是導致企業不能隨意辭退沒有犯錯誤、且工齡超過10年的老員工的主要原因。

⑸ 在單位工作9年，距退休年齡還不足6個月，可以辭退嗎

這個首先處決於勞動合同，如果簽訂了兩次以上合同，或簽了長期勞動合同是不能辭退的！
但從未簽過勞動合同單位又屬於違反勞動法，以上兩說都不支持辭退勞動者。
但要到社保局去請求勞動仲裁時，勞動者必需要拿出與單位形成事實勞動關系的證據，如：工資單，卡，出入證，考勤表，在單位辦理過報銷的憑證，同事的書面證詞等（有勞動合同可以直接出示合同）。才能打贏這場官司。

⑹ 我在一家單位工作9年沒有勞動合同，現公司把我辭退，根據勞動法改怎麼賠償

按勞動合同法規定，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同，用人單位辭退你應該按工作年限支付補償金。工作9年給9個月工資，標准為解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。如果是違法辭退你，應該按雙倍補償標准進行賠償。

⑺ 我在公司9年了，現在要給辭退了能給補償金嗎

1.員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。

2.企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

3.辭退費發放標准如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60%;（二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

⑻ 年滿十年以上的合同工單位可以辭退嗎

勞動法規定：在單位工作10年以上，勞資雙方可以簽訂無固定期期限勞動合同。有了這樣的合同，當然就不能隨意解聘了。但是，我們是「法律國家」（制定了很多法律），但我們不是法治國家（往往有法不依）。按有關規定，企業解聘人員要經工會組織同意，這些規定也無人執行，也無法執行，因為工會的領導是企業任命的。

⑼ 我在一家單位工作9年沒有勞動合同，現公司把我辭退，根據勞動法改怎麼賠償

1、在一家單位工作9年沒有勞動合同，按勞動合同法規定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的，現公司辭退職工，除了符了勞動合同法第三十九規定外，用人單位均需要支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑽ 本人在企業工作9年了,還有四年退休,企業改革按照勞動法能辭退我嗎

連續工作不足15年，據退休年齡還差四年，如單位辭退，可以依法獲得補償，專如果是違法辭屬退可依法雙倍補償；
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第五項規定在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。