小產假算病假嗎天津勞動法

⑴ 異位妊娠小產算產假還是病假

法律分析：小產假不屬於病假，這是孕期流產的女性職工可以依法享受到的產假，產假和病假是不一樣的。小產假和我們在孕後期以及三期之內享受到的產假的性質都是一樣的。用人單位不可以用小產假來抵扣職工可以依法享受到的醫療假期，另外，雖然我國各地規定的女職工小產假的時間長短都不一樣，但基本上都是跟懷孕流產的時間和流產的原因有關系的，比如，上海規定的小產假就是30天到45天不等。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑵ 小產假也算請假嗎，不算滿勤嗎，還扣了我得全勤

小產假也算請假嗎，不算滿勤
休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。
獎金不屬於法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不幹涉。
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

⑶ 產假屬於病假嗎

法律分析：產假不屬於病假，產假的最長時間可以到98天。產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

⑷ 小產假國家規定

法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。假是為准備生育的女性同胞而准備的假期，勞動法的產假規定給予了女性同胞足夠的生產和恢復時間，這也是重要的社會福利，但是各個省份在確保國家產假要求的基礎之上，根據各地區的實際情況，延長了產假。任何企業單位都必須嚴格按照勞動法的產假要求，准許女性職工休產假。第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑸ 勞動法 小產假

【流產 假期】勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

⑹ 小產假是帶薪休假嗎

小產假是帶薪休假的。小產假屬於病假的一種，屬於帶薪假，但是根據工作年限的不同，帶薪休假的時間也是不一樣的，女職工產假期間的生育津貼對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付對未參加生育保險的由用人單位支付。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑺ 未婚請小產假和病假有什麼區別

未婚請小產假和病假的區別：

1、小產假和病假的區別於不同的制度

2、法律對產假與病假有不同的規定。

產假不屬於病假，產假的最長時間可以到98天。

產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。

拓展：

產假需提供的證件：身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

產假工資照發。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑻ 小產算病假還是產假

法律分析：產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付

⑼ 小產假屬於病假還是產假

法律分析：屬於產假。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。無論是人工流產還是引產，都相當於孕育了一次寶寶。對於強行引產的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產的過程中，醫護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。