自己辭職勞動法有沒有賠償

① 自己辭職勞動法有沒有賠償

若因勞動者個人原因，主動辭職解除勞動合同的，需提前30日向用人單位提交辭職通知書，且沒有任何補償。如果單位才能在過錯則需向勞動者進行補償。

法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

② 我在公司工作了七年多，現在辭職會有賠償嗎

自動辭職一般是沒有賠償的。但是有一些情況例外，如果員工因為企業未能按時、足額的支付工資而主動提出終止勞動合同，企業必須支付給員工相應的經濟補償，以及相應的工資。

企業未能依法提供福利待遇的情況下，即使員工主動提出辭職，單方面解除勞動合同，企業也應該給相應的補償金，甚至要補齊社保。

勞動合同既沒提前規定能隨意調崗，但是企業又給你違規調崗，特別是有的企業為了逼走員工，故意把員工調到那種沒前景、條件差、環境惡劣的崗位。

這種情況下，員工主動提出離職，解除勞動合同，也可以依法獲得相應的賠償。

③ 公司違反勞動法，我已以個人原因遞交辭職信，還能要求經濟補償嗎

不能。因為你是以個人原因辭職的，個人辭職就沒有賠償的，公司違反勞動法，你就應該以公司違法的理由申請辭職，這樣才可以得到經濟賠償。

④ 新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

根據相關法律規定，一般員工主動辭職用人單位是不用補償的。
因為是員工主動解除勞動合同關系，用人單位不屬於違約，所以就不需要補償個人了。
除非是單位違法在先，員工提出終止合同才有可能獲賠。

⑤ 在一個公司上班8年，因有事辭職，按勞動法有沒有適當的補償

沒有補償。
勞動者因為自身原因辭職，並非是用人單位具有法定過錯解除勞動合同，用人單位結清工資即可，無需支付經濟補償金。
勞動者辭職，必須遵守法定程序，因為自身原因辭職，有兩種辦法：
一、提交辭職申請，與用人單位協商一致；
二、提前30天書面通知用人單位，無需用人單位批准，30天滿，用人單位即應辦理解除勞動合同手續，結清工資。30天未滿，用人單位可以提前讓勞動者離職，但勞動者不能未經用人單位同意提前離職。
勞動者違法解除勞動合同的，需要賠償用人單位損失。

⑥ 2021新勞動法主動辭職賠償怎麼賠償

在員工主動離職的情況下沒有任何的賠償金，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保，公司不簽勞動合同或不發工資的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑦ 主動辭職能獲得經濟補償金嗎有什麼依據呢

根據《勞動合同法》里的相關內容可知，在公司沒有任何過錯的情況下，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經濟補償金，可若是公司存在過錯，那麼員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領導經濟補償金的前提條件。

由此可見，員工主動辭職時不一定能獲得經濟補償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯，若是公司不存在過錯，那麼員工則無法向公司要求經濟補償，可若是公司確實存在過錯，員工可以參照《勞動合同法》內的相關規定要求公司支付經濟補償金。