勞動法硬多安排工作

㈠ 勞動法規定每月工作多少天

勞動法規定每月工作22-23天。《勞動法》並未對勞動者的每月的工作時間做出規定，但對於每周的工作時限做出了約定。《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，比如勞動者每天的工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，同時用人單位應當保證勞動者每周至少有一個休息日，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

㈡ 中華人民共和國勞動法有沒有規定年輕人多干工作

中華人民共和國勞動法
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
但在實際工作中特別國有企業中，為保證安全，往往存在盡可能小安排部分年老職工去工作，而多安排年輕職工工作，給予年輕人適當獎勵的情況，年輕職工也只有多多理解了。只是到年輕職工年老時可能沒這待遇了，幹不了活只有走人這條路。

㈢ 勞動法規定一個月多少個工作日

法律分析：根據勞動法的計算薪資時間，平均每個月工作時間是21.75天。法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法規定一天最多工作多少小時

您好，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行標准工時制度的企業，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費的計算方式為：（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資技術的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。【法律依據】《北京市工資支付規定》第十四條 用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資技術的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
第十五條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十四條的原則，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300支付加班工資。
第十六條 用人單位經批准實行綜合工時工作制的，在綜合計算工時周期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定第十四條第（一）項的規定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照本規定第十四條第（三）項的規定支付加班工資。
第十七條 用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。
第十八條 從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。
用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標准。
非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准由市勞動保障部門確定、調整和公布。
第二十條 婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

㈤ 勞動法規定一周工作多少小時

勞動法規定一周工作不超過四十四個小時。根據相關規定，每天工作不超過8小時，每周5天，按這樣算是40小時。但是規定還有一條，就是要保證勞動者每周至少休息一天，也就是說根據生產經營特點，一周內是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小時。
工作時間又稱勞動時間，是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間，它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數。
標准工作時間，又稱標准工時，是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周（7日）內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
根據相關規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標准工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法規定一天最多工作多少時間

【法律分析】
勞動法規定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

㈦ 勞動法規定每月工作多少個小時

勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基於單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題，那麼勞動法規定每月工作時間是多少？今天，律師就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
勞動法規定每月工作時間是多少
勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度， 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈧ 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……

㈨ 勞動法規定一天最多工作多少小時

勞動法規定一天最多工作8小時。
一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。