勞動法有懷滿7個月才能休產假

A. 企業勞動法規定企業休產假是多少天

企業女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

B. 我老婆想向公司申請產假，懷孕七個月可以請產假嗎

對於已經懷孕了七個月的孕媽媽們，有權利向本公司的領導提出申請休產前假。因為國家的女職工勞動法已經明文規定，如果孕媽媽已經懷孕七個月，而且滿二十八周，只要孕媽媽本人有實際需求，可以向公司或者單位申請產前假，一共可休假兩個半月。但是不同地區和不同工作崗位，會有小部分的區別。若孕媽媽想要請產前假，可以提前半個月告知公司領導，留下足夠交接工作的時間和空間，最大化不影響公司正常運作。這里要提醒一下孕媽媽們，休產前假期間是帶薪的，記得要維護好自己的權利。如果領導若以公司休假規定為理由，不批准請假，孕媽媽們就需要跟公司的領導積極溝通；若協商失敗，滿足國家女職工勞動法休假條件的孕媽媽們，大可以拿起法律武器，為自己和寶寶謀取合法權益。

C. 勞動法有沒有規定懷孕幾個月才可以休產假

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕產前15天可開始休假。

第七條 女職工生育享受天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。

產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

(3)勞動法有懷滿7個月才能休產假擴展閱讀：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

D. 7個月以上引產一般勞動法規定休產假多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多內胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產容假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

E. 關於勞動法對女職工產假的規定有哪些

女職工合法生育二孩的，享受產假98天，並按所在省市規定延長產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

F. 勞動法規定的產假是幾個月

法律分析：1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2.難產,增加產假15天;3.生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4.懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5.懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6.晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

G. 懷孕幾個月可以申請休產假

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

懷孕可以申請產假的時間是要根據個人的單位而定的，正常都是預產期前兩個星期是可以申請的，一般懷孕一到七個月每月都是有一天的假期，八個與是有兩天，九月以上是有四天的，建議要定期按時的做產檢，平時盡量不要太累，注意勞逸結合，對於胎兒的健康是有保障的。一些媽媽在懷孕的第7、8個月就開始在家休養安胎、一些「強壯」點的媽媽卻可能堅持到寶寶出生的當天或者前一天才正式開始產假。

H. 勞動法中有關於滿7個月孕婦休產前假的規定嗎

《女職工勞動保護條例》第八條規定「女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加產假十五天。……」第七條規定「懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動……」