勞動法關於試用期工傷的規定嗎

⑴ 試用期工傷賠償標准工資

試用期工傷的賠償標准與職工轉正後發生工傷的賠償標准一致，因為試用期也屬於勞動合同期間，因此其賠償標准和轉正後一致。試用期的職工發生工傷的，有權取得相應的賠償。如醫療費、停工留薪期內的工資福利、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及輔助器具費，如果構成傷殘，還需要賠償傷殘補助金、傷殘津貼。
【法律分析】
試用期內的員工和單位建立的也是勞動關系，在試用期發生工傷，員工和正式員工一樣享有同等待遇。試用期員工工傷工資待遇應該按照勞動合同規定的標准支付，停工留薪期限不得超過一年。這里需要注意，如果員工和單位沒簽合同，在工傷認定之前要做一個勞動關系確認仲裁。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

⑵ 勞動法 試用期間工傷怎麼賠償

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。

《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立。因此，職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿後享有的權利義務是一致的。

根據《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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根據《工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

⑶ 試用期工傷怎麼處理

試用期內的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關系，一旦發生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。
【法律分析】
用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。員工在試用期工傷該怎麼辦，此時若經過認定屬於工傷范圍的話，那麼就應當按照國家規定的工傷處理辦法進行處理。同時，還要提醒您注意的是，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

⑷ 實習期發生意外事故能作工傷處理嗎

分為三種情況認定：

1、在校生的實習是通過學校安排、推薦的。在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。

2、在校生的實習過程未經學校安排或者推薦。實踐中，由於實習生的學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習;實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯系的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。

3、參與實習的在校生是未成年人。在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。

⑸ 試用期內工傷，該怎麼處理

試用期內，職員也適用工傷待遇。只要與勞動單位建立勞動關系，發生產業災害，勞動單位就要賠償。根據中華人民共和國勞動法第21條勞動合同，可以約定試用期。也就是說，試用期包含在合同期間，員工簽訂勞動合同後，與僱主建立勞動關系，然後，工傷保險條例中華人民共和國境內各種企業的勞動者和個體戶的用人單位都有權按照本條例的規定享受工傷保險待遇。

職工所在地本機關按公務出差伙食補助費標準的70%支付，經過推薦前進院到外地診療所需的交通費。住宿費，由職員所在單位按照本部門職員公務出差標准報銷。停工留級期間工資：工傷工人停工留級期間內工資福利待遇不變，用人單位按月支付。生活不能自理，用人單位派人護理，必要的陪伴費用由用人單位按照協議支付。

⑹ 試用期間工傷是和正式員工一樣待遇嗎

是的。

試用期的員工，也是屬於公司的員工。

所以，在社保和工傷方面，應該是一視同仁的。

其待遇也是相同的。

⑺ 對試用期間工人發生的工傷按勞動法怎樣處理

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

⑻ 試用期工傷醫療期

法律分析：試用期在勞動法裡面規定也是屬於正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關系，所以應該和正式的員工享有同等的醫療期待遇，並且在試用期員工醫療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑼ 試用期內發生事故是否可以按工傷處理

是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。《工傷保險條例》第61條規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。