病假期間交社保勞動法

1. 員工在病假期間公司還需要給其交納社保嗎

如果員工是正常請假並得到公司的批准，那麼該員工在病假期間的社保仍由公司繳納。如公司未給員工繳納對方是可以向勞動監察部門投訴解決。

2. 病假期間單位交社保嗎

法律分析：職工請病假期間,與用人單位也是存在勞動關系的,按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

3. 職工因病請假公司給交社保嗎

職工因病請假公司給交社保。
病假期間是有工資的，只是不是全額工資。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。繳納社保是用工單位的義務，職工病假不是能導致公司社保斷繳的合法理由。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

4. 員工請長病假社保怎麼交

法律分析：員工請病假期間的社保也是按照原來的繳費規定，職工和單位共同承擔。在合同期內,員工請假經單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。

社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

5. 病假期間保險由公司還是自己交

公司交納。

職工請病假期間，其與用人單位也是存在勞動關系的。《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條及第七十四條規定：請長病假的職工在病假期間與原單位保持勞動關系。

用人單位應與其簽訂勞動合同。企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。因此，在規定的醫療期之內，公司應該為其繳納社保費用，不能因其病假拒絕支付社保費用。

6. 請病假公司還給交保險嗎

法律分析：職工請病假期間,與用人單位也是存在勞動關系的,按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。 根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業病;失業;生育。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (五)生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 社會保險待遇：指養老、疾病、醫療、工傷、失業、生育和死亡等保險待遇。 勞動者在符合相關條件時，依法享有這些待遇。 本條第三款規定了勞動者享受的社會保險待遇的條件和標准只能由國家法律法規規定，在我國目前社會保險法尚未出台前，社會保險待遇的條件和標準是由行政法規和勞動規章規定的。

7. 勞動法和勞動合同法中有沒有明確規定單位員工生病治療期間，只繳納最低社保而不發放任何生活費

沒有明確規定，如果員工申請醫療期病假是有明確規定的，員工醫療期期間用人單位發放工資不得低於當地最低工資的80%（不含五險一金）。

8. 企業員工休病假期間的社保誰繳納

企業員工休病假期間的社保，還是由企業來繳納，因為員工是在休病假，並未和企生解除勞動關系。

9. 勞動法怎麼規定在職職工病假期間保險怎麼交納

病假期間，勞動者與用人單位存在勞動關系的，用人單位要繳納養老保險的。個人應承擔的部分，從病假工資中扣除。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十八條企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

10. 員工請病假社保誰承擔

法律分析：職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的。按照國家法律相關規定，勞動者請病假是在規定的醫療期之內，公司應該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。

《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條規定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。