封閉式管理違反勞動法嗎
Ⅰ 醫院實行封閉式管理限制陪護人身自由屬於違法嗎
醫院為了有利於防病菌傳染所採取的封閉式管理是符合國家防控規定也是為人民健康利益負責是合法的，相反陪護人員違反管理規定是違法行為。
Ⅱ 深圳全市小區封閉式管理聚集上班犯法不
聚集上班是違規但不違法，要充分理解下兩個詞的意思。
違規：違反有關規章制度。
違法違反國家現行法律規定，危害法律所保護的社會關系的行為。
Ⅲ 疫情小區封閉式管理合法的嗎
法律分析：一般而言，是合法的。疫情小區封閉式管理是否合法應視具體情況而定。如果有確切證據證明某小區存在較多感染患者，如不封鎖管理則可能造成傳染病的擴散。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。上級人民政府接到下級人民政府關於採取前款所列緊急措施的報告時，應當即時作出決定。緊急措施的解除，由原決定機關決定並宣布。
Ⅳ 單位封閉管理不讓回家合法嗎
單位封閉管理不讓回家是合法的。
如果是未經批准擅自設卡攔截、斷路阻斷交通等屬於違法行為，是不被法律允許的，但在疫情期間公司實行封閉管理是合理的。
國務院衛生行政主管部門或者其他有關部門指定的專業技術機構，有權進入突發事件現場進行調查、采樣、技術分析和檢驗，對地方突發事件的應急處理工作進行技術指導，有關單位和個人應當予以配合；任何單位和個人不得以任何理由予以拒絕。國務院衛生行政主管部門應當根據發生突發事件的情況，及時向國務院有關部門和各省、自治區、直轄市人民政府衛生行政主管部門以及軍隊有關部門通報。
【法律依據】
《突發公共衛生事件應急條例》
第二十六條 突發事件發生後，衛生行政主管部門應當組織專家對突發事件進行綜合評估，初步判斷突發事件的類型，提出是否啟動突發事件應急預案的建議。第二十七條 在全國范圍內或者跨省、自治區、直轄市范圍內啟動全國突發事件應急預案，由國務院衛生行政主管部門報國務院批准後實施。省、自治區、直轄市啟動突發事件應急預案，由省、自治區、直轄市人民政府決定，並向國務院報告。第二十八條 全國突發事件應急處理指揮部對突發事件應急處理工作進行督察和指導，地方各級人民政府及其有關部門應當予以配合。
省、自治區、直轄市突發事件應急處理指揮部對本行政區域內突發事件應急處理工作進行督察和指導。第二十九條 省級以上人民政府衛生行政主管部門或者其他有關部門指定的突發事件應急處理專業技術機構，負責突發事件的技術調查、確證、處置、控制和評價工作。第三十條 國務院衛生行政主管部門對新發現的突發傳染病，根據危害程度、流行強度，依照《中華人民共和國傳染病防治法》的規定及時宣布為法定傳染病；宣布為甲類傳染病的，由國務院決定。
Ⅳ 單位封閉式上班合法嗎
法律分析：封閉式工作的工種有很多。養豬場就是封閉性的。老闆不會犯法，是工作的需要。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅵ 學校對學生進行封閉式管理，這種行為是合法的嗎
學校對學生進行封閉式管理，這種行為是合法的，因為現在許多學校都有了這樣的管理方式，因為恰好遇到疫情了，所以更符合一種現實需求了。
學生在校園里的生活也是豐富多彩的，不會造成一種社會脫節的現象，反而讓學生更了解一種學習的本真環境，讓他們回歸到一種自我的世界認知里。
而且到了大學也是會有一種封閉式管理的，這也有利於學生先把書籍里的智慧學到自己的掌心裡，然後他們也會有自己對外延伸的社會認知，因為他們畢業了，就會擇業成功。
Ⅶ 公司封閉式管理合法嗎
法律分析：特殊原因特殊管理，是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅷ 自然村封閉式管理,進村大門口,不能自由出入,沒有出入證不讓進村,屬於違法嗎
摘要 自然村的話是沒有權利限制，不讓人進來的。
Ⅸ 小區封閉式管理合法嗎
在這個疫情期間，小區封閉式管理是很合法的。如果是其他原因就不合法
Ⅹ 工廠封閉式管理是否違法
法律分析：需具體情況具體分析，如果是不合理限制員工自由的屬於違法，可以向勞動監察部門投訴或起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。