勞動法能辦停薪留職嗎

① 2021年國企停薪留職還能不能辦理，有沒有相關的法律規定和要求。

停薪留職這種情況早已不存在了，現在企業全部為合同制，也沒有固定工的說法。
勞動法第三十四條規定： 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
如果由於用人單位的原因，終止了合同，那麼需要給個人經濟補償。

② 什麼情況可以申請停薪留職

法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

③ 用人單位對員工做出「停職停薪」，是內部行政處罰還是違反了《勞動法》

您好，來停薪停職是用人單位自自主管理的提現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

④ 停薪留職如何辦理

法律分析：1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職。如果原單位並入其他單位或已撤銷的，由合並後的單位或原單位的上級主管部門安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑤ 現在還允許停薪留職嗎

法律分析：不允許。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞台了。

法律依據：《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》 原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。由此可以看出，現在並沒有停薪留職這說法了。勞動法里更是已經去除掉了停薪留職這一條。勞動者和企業簽訂勞動合同確定合作關系，合同期滿勞動者願意繼續工作原單位應該與其繼續簽訂勞動合同，勞動者不願意，便解除勞動關系。這樣使之雙方合作之間的自願性更強，同時也保證了企業的義務和勞動者的權益，這就是勞動法停薪留職規定的內容。

⑥ 公司強制要求員工停薪留職，合法嗎

公司強制要求員工停薪留職，是不合法的。用人單位對員工強制停薪留職屬於違反勞動法的違法行為。如果公司拖欠工資員工可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律分析
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同的主要作用一方面在於確立勞動關系，另一方面在於明確權利義務。目前國家出台的關於停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企業批准後申請人才會停薪留職。實際工作中的停薪留職協議則是用人單位和職工在勞動關系存續期間遇到困難，職工願意離崗自謀職業但同時請求保留離崗期間的勞動關系的情況下，由用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的前提下，就保留勞動關系事項所作的約定。停薪留職協議的有效期間應當以勞動合同約定期間為限，不應超過勞動合同的約定期間。如果停薪留職協議的有效期間超出勞動合同的約定期間，由於在超過期間內雙方既沒有勞動合同，也沒有形成事實上的勞動關系，因此對超過期間的勞動關系應不予認定。超過期間內雙方停薪留職協議所約定的權利義務內容，因失去了勞動關系定一基本前提，應視為無效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 停薪留職規定

您好：停薪留職的相關規定如下，希望可以幫到你。
內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。有的企業出現經營困難或公司暫時不需要太多員工，但又不影響裁員所以實行了停薪留職，大部分公司會給員工每月發放基本生活費和五險一金，並且會鼓勵員工其他公司工作，這樣不會對企業造成任何損失。停薪留職辦理過程
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
【法律規定】根據《勞動法》相關規定
職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。
職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬於企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
對批准停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

⑧ 《勞動法》有停薪留職嗎

勞動法和勞動合同法都沒有該規定。但是請注意，各地法規有可能會有該規定，不過北京現在是沒有停薪留職說法。具體您可以咨詢當地12333.

⑨ 現在國企還能辦理停薪職嗎

法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。凡是企業生產和工作需要而本人要求「停薪留職」的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。