蘇州勞動法曠工工資演算法

1. 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

曠工一天就扣一天的工資。有的用人單位規定曠工一天扣三天，這是沒有法律依據的，也就是違法的。勞動者可以要求用人單位補發多扣的兩天工資。

2. 勞動法曠工半天扣多少工資

法律分析：曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，曠工當天沒有工資，曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 勞動法員工曠工怎麼扣工資

法律分析：按照曠工日數計算扣除的工資，日工資數乘以天數。如果無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求員工賠償，經濟損失的賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4. 勞動法曠工一天扣多少工資

法律分析：1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5. 曠工到底是怎麼扣工資的

曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。如果長期曠工用人單位是可以提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的。
【法律依據】
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由；
(2)經批評教育無效；
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

6. 員工曠工怎麼扣工資

曠工怎麼扣工資

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的。
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。法律依據:《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。

7. 勞動法曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報答酬。就是當天沒有工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。