勞動法對警察病退的規定

㈠ 勞動法病退條件最新規定2020

辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以:

1、參保並按規定繳納了基本養老保險費;

2、因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力;

3、繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)累計滿15年及其以上，其中實際繳費年限不得低於5年。

㈡ 關於病退的有關規定

您好！很高興為你服務，如果覺得我的回答滿意，請採納，謝謝！
嚴格控制提前退休的規定
1、從勞動和社會保障部《關於不得違反國家規定辦理企業職工提前退休的緊急通知》（勞社發明電[1998]5號)下發之日起，暫停辦理病退和特殊工種提前退休的審批。1998年6月25日以後辦理的病退和特殊工種提前退休的一律無效。對其中符合條件的人員，待暫停辦理期限結束後再予辦理。
對此前已按照國發[1978]104號文件規定辦理病退和特殊工種提前退休的人員要認真組織復查。對於少數地區和單位擅自放寬條件，將不屬於特殊工種的按特殊工種對待；將不符合病退條件的按病退處理，以及少數職工造假病歷、開假證明、虛報或更改年齡、工齡等弄虛作假行為，經檢查清理後應予堅決糾正。
對因工緻殘職工的工傷認定和勞動能力鑒定，各地要從嚴控制。原實行基本養老保險系統統籌的駐江蘇單位職工的勞動能力鑒定，由省勞動鑒定委員會直接辦理。
2、我省"優化資本結構"試點城市的國有工業破產企業和3年內有壓錠任務的國有紡織企業細紗和織布工種中符合條件的職工，由各市勞動局審批提前退休，報省勞動廳備案。此外，各地區、各部門均不得以"減員增效"、"分流安置"為理由，自行擴大提前退休的范圍。凡各地、各部門自行開口子辦理職工提前退休的，各級社會保險經辦機構有權拒付基本養老保險待遇。
3、各市、縣（市）勞動和社會保障部門要嚴格執行國家對職工退休年齡的規定，對本地區、本行業1997年以來辦理的退休人員情況進行一次全面的自查，對不符合退休條件的人員進行分類分析。凡不符合規定辦理提前退休和病退的，要立即進行糾正。中央"通知"下發後，仍違反國家規定繼續辦理提前退休的，一經查實，嚴肅處理。
4、除按國發[1978]104號文件規定辦理提前退休和有壓錠任務的紡織企業職工提前退休的之外，按其他規定辦理提前退休的職工，均不參加年度養老金正常調整。待到達國家法定退休年齡時方可參加年度養老金正常調整。

㈢ 警察病退條件及工資待遇

法律分析：1、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

病退工資待遇總分的來說是指工傷職工因為工作事故傷害或者在工作期間患職業病的職工根據國家病退待遇規定，停工留薪，但是時間有一定的限制，無特殊情況下是12個月，已經喪失勞動能力的，可以辦理病退，按照國家調整的下發待遇工資，但是比例會少於退休人員。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

第六十一條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

㈣ 勞動法對病休和病退的標準是

勞動者患病或非因公負傷，享受國家規定的醫療保險待遇，這是勞動者的基本權利。《勞動法》規定，勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。為保護勞動者合法權益，根據《勞動法》這一規定，《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》對醫療期作了進一步明確規定。
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因公負傷，需要停止工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限給予一定的醫療期。具體規定如下：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據原勞動部《關於貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在醫療期內尚不能痊癒的，經企業和勞動行政主管部門批准，可以適當延長醫療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。
根據《勞動法》規定，醫療期滿後，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫療期滿後，如果勞動者恢復如初，可以繼續從事原工作，或者勞動者沒有留下大的後遺症，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關系繼續有效，用人單位不能解除。
所以，你們單位首先考慮給你調崗，如還不能勝任，可以解除！並發放待通知金、經濟補償金及醫療補助金！

㈤ 勞動法規定什麼人可以辦理病退

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。

《勞動合同法》第四十條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

㈥ 國家對病退有那些具體的規定

目前國家關於病退暫時沒有新的 規定，仍舊和原來一樣首先辦理病退的條件為：（1）病退男職工滿50歲，女職工滿45歲；（2）1997年12月31日前參加工作的職工，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年；1998年1月1日後參加工作的職工，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。（3）經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力；如果李先生符合以上所說三個條件，那麼單位就可以為他申請辦理病退。其次，辦理病退的職工也可以享受養老保險待遇，：對於國家政策規定的提前退休人員和因病退休人員，在按新辦法計發基本養老金時，不再執行扣減2%的政策。但在過渡期內按原辦法計算待遇時，仍應執行原來的規定。其中，原來的規定是指勞社部函(2000)171號：「每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝(基礎養老金＋過渡性養老金＋調節金及各種補貼)×(1－提前退休年限×2%)＋個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。」

㈦ 國家勞動法關於病退管理規定

我國法律規定的企業職工的退休年齡是65歲，但是並不是所有的職工都可以等到那個時候才辦理有的可能會提前辦理。當然提前辦理的情況有很多，有的可能是因為自己的身體情況並不允許他們堅持到65周歲，有的可能是因為去世而不得不辦理。那麼2019病退條件最新規定是怎麼樣的呢？接下來就有法律快車的小編為大家來解答一下關於病退條件及其相關問題。

一、2019病退條件最新規定
辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以：
1、參保並按規定繳納了基本養老保險費；
2、因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力；
3、繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）累計滿15年及其以上，其中實際繳費年限不得低於5年。
二、可以辦理病退的病種有哪些
（1）各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
單肢癱，肌力2級以下（含2級）；
兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；
雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）；
完全性（感覺性或混合性）失語；
非肢體癱的中度運動障礙。
（2）長期重度呼吸困難：
心功能長期在ⅲ級以上，左室疾患左室射血分數≤50%；
惡性室性心動過速經治療無效；
各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者；
全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4；
慢性重度肝功能損害；
不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
三、辦理病退多久能批下來
辦理病退如果順利的話至少要在3個月以上甚至半年。所以必須提前申請准備好平時的病例，到當地的勞動部門備案等待，因為病退的職工要通過市一級的醫療專家統一檢查是否符合病退的條件符合條件的才能辦理提前退休手續。每年市裡會安排兩次的統一檢查如果錯過了檢查就要等到下一次，退休也會相應的延遲。 那麼病退的條件為：
（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休