廠不按勞動法不好

Ⅰ 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資

Ⅱ 工廠不按勞動法執行去哪投訴

您好！

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合內法權益，對用人單位遵容守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

希望以上回答可以幫助到您。

Ⅲ 廠里不按勞動法來辦理離職怎麼辦廠里說員工在試用期也要提前一個月辭職，試用期是三個月，而我幹了還不

按照勞動法要求，試用期只需要提前三天通知單位即可離職。但對於一些工廠來說，人員補缺需要時間，所以會單方面延長這個期限，如果員工不按照規定的話，可能會出現不結算工資的情況。這種情況下，員工可以通過仲裁途徑要求支付工資。但如果你不想這么麻煩的話，就盡量按照公司規定，這段時間也可以先找找工作。

Ⅳ 很多不正規的工廠不按勞動法，亂扣工人工資辭職不批，政府及勞動部門如何看法

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅳ 不按勞動法的工廠算是違法的嗎

當然算來是違法。
勞動法是全國人大源常委會正式通過的法律，違反勞動法當然就是違法行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

Ⅵ 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了

Ⅶ 很多不正規的工廠不按勞動法，亂扣工人工資辭職不批，政府及勞動部門如何看法

遇到不按勞動法的廠，你只需去勞動局投訴就可以輕松解決你的一切問題，但是前提是你也得按勞動章程走，那樣勞動局會幫你解決的

Ⅷ 為什麼福建的工廠都不按勞動法

也不是這樣說，不按照勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，小部分而已。這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。 而這就很容易違反了勞動法的規定。 其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。 老闆要發財，你們又要生活，沒辦法也只能這樣了，在此祝你生活愉快，工作順利。

Ⅸ 進了不按勞動法的廠怎麼辦

涉及到勞動糾紛，首先你要懂勞動法，才能很好地維護自己的權益。你可以先回找企業老答板爭取相關的權益，如果實在不行，可以向勞動部門投訴。如果你的運氣不好，遇到那種無賴企業，也只能盡力而為了。還是多花些時間准備下一份工作比較好