勞動法銷售承擔應收款規定

Ⅰ 勞動法關於銷售崗位的規定

首先，勞動法對工作時間規定的如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其次，從上述規定可以看出，公司無權對員工進行處罰，於法無據；根據《行政處罰法》規定，只有行政機關才有權對公民、法人或其他組織進行處罰。可能的情況是，你公司在公司的規章制度中有這些規定，但這些規定不一定合法，如對員工罰款的規定就不合法，建議入職時應認真了解勞動合同和一些在工資、福利待遇等與自己有重大影響的規定。
再次，根據你的描述和《勞動法》第四十四條規定，公司應向員工支付加班費的。具體還要看勞動合同、公司的規章制度有無加班費的規定。如有規定，可以跟公司具體協商；如公司對加班沒有加班費，那你要自己考慮能不能接受了。所以，要簽勞動合同時，要對加班及加班費、保險福利等對你有重要影響的規定要了解清楚，是否能接受。

Ⅱ 離職時銷售員是否應當對未收回的貨款承擔賠償責任

馬某曾在c公司擔任銷售工作，2001年雙方簽訂《銷售人員業務合同》，約定：銷售人員離廠時需結清所有的業務往來款，因離廠所發生的業務往來款無法收回，銷售人員必須承擔責任。2002年雙方未另行簽訂合同，按2001年業務合同和c公司制定的《2002年銷售工作意見》執行。其中《2002年銷售工作意見》對銷售員的責任作出如下規定：對貨款不能按時收回的，要承擔相應利息，對造成貨款無法收回的，要承擔經濟賠償及法律責任。
2003年初，馬某離開c公司，雙方自動解除了勞動合同關系。2003年5月19日，雙方形成結算清單1份，該結算清單載明，馬某在c公司銷售產品發貨及付款明細中尚有往來款未結清，扣除c公司應給付馬某的業務費及馬某在c公司的借支，實際尚欠20萬余元，馬某以欠款人名義署名。嗣後，c公司以馬某未履行還款義務為由，向法院提起訴訟，法院以糾紛為勞動爭議案件為由裁定駁回起訴。c公司申請勞動仲裁，仲裁委不予受理後，c公司再次訴至法院。
本案的主要爭點在於：銷售員是否應當對未收回的貨款承擔賠償責任馬某以「欠款人」名義署名的結算清單是否構成債權的轉移
一審法院認為，馬某在c公司任銷售員期間，在執行職務中與c公司發生債權債務糾紛，應屬勞動爭議糾紛。馬某在雙方結算清單中以欠款人名義署名，可視為其自願對其所經辦業務的應收款及其個人借款承擔償還義務;同時此約定形成了債權的轉移，即c公司對相關業務單位及個人的應收款債權已轉承至馬某享有。故c 公司訴請要求馬某償還該欠款的主張合法有據，予以支持。
二審法院認為，雙方所訂立的協議中關於銷售人員的具體責任界定不清，且過於苛刻。應認定銷售人員對因其自身原因造成貨款無法收回的，應承擔協助催繳義務，而並非由其本人承擔全部還款責任。結算清單屬於銷售人員離廠後就其經手業務與單位核算的最終清理記錄，不能僅憑其個人落款為欠款人而簡單視為單位和個人之間形成債權轉移關系。據此，二審法院對一審判決進行了改判。
研討會上，代表們主要討論了銷售人員勞動合同的特殊性。銷售人員與企業之間的關系往往是一種混合法律關系——既非純粹的勞動關系，也非純粹的民事關系，因此法院應當根據雙方的協議判斷其合同性質。如果銷售人員與企業之間訂有勞動合同，或者已經形成事實勞動關系，同時又簽訂了專門的銷售人員業務合同，雙方之間的關系主要屬於勞動關系，同時也帶有一定的承包關系。如果雙方之間完全不存在勞動關系，而只有銷售業務合同，那麼雙方之間屬於民事法律關系，具體而言可能是承攬關系、代理關系、居間關系甚至行紀關系。
在此基礎上，代表們提出，企業解除與銷售人員之間的勞動合同時，銷售提成一般不應作為工資的一部分來計算經濟補償金。從社會公平的角度出發，同時考慮到勞動法的立法宗旨主要在於保障普通勞動者的生存權，而不是保護高收入者的利益，代表們建議，應該根據當地社會平均收入的一定倍數作為計算經濟補償金的「工資」基數。
延伸閱讀：
債權債務轉讓協議
債權債務收費標准
合同債權的訴訟時效問題

Ⅲ 勞動法有沒有規定客戶送禮由銷售承擔

公司沒有規定銷售一定要給客戶送禮啊，送禮純粹是銷售個人行為，是為了以後多做業務才送的。
當然，有的公司，給客戶送禮是公司承擔的，但更多的是銷售自己承擔，因為銷售提成中已經包含了這些費用。

Ⅳ 關於勞動法的一些問題，請各位指教！

這事夠暴光的了。
你的提問是沒交社會保險、二年沒簽過勞動合同、辭退原因沒說明白、公司應收款，讓你個人先墊付。4個問題。
一，未依法為勞動者繳納社會保險費的：
（1）。勞動者可以解除勞動合同；
（2），用人單位應當向勞動者支付經濟補償；
（3），經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
三，自用工之日起滿一年的當日開始，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同;
四，辭退原因沒說明白，不能確認對錯。
五，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（墊付應收款問題）。

Ⅳ 中國勞動法的規定

上班下班工作時間出現的傷情事故都屬工傷。甲方負民事賠償責任。

Ⅵ 關於業務員收不到貨款是否承擔責任，在哪條法律條款可以找到

首先告訴你這個沒有明確的法律規定。

第二： 一般來說，業務員是公司的員工，和公司構成勞動合同法律關系。

勞動合同法律關系的主體權利義務，要看書面的勞動合同的約定。

第三： 如果勞動合同約定，業務員收不到貨款要承擔賠償責任，是無效的。

勞動合同法規定：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

除了上面的情況，不得約定違約金條款。

因此，如果勞動合同約定業務員收不到貨款承擔賠償責任，那麼是無效的。

但是如果約定收不到貨款構成不能勝任工作是可以的。

河南 鄭州 曹律師

Ⅶ 勞動法銷售人員提成問題

您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考

Ⅷ 請問勞動法中有涉及到關於銷售提成的勞資糾紛問題嗎 銷售提成也同基本工資一樣是受法律保護的嗎多謝了

1、勞動法中有關於銷售提成的規定，銷售提成屬於工資的組成部分回，受法律保護。
2、 根據答原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條的規定，工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：...（二）計件工資...」第6條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：...（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。"顯然，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。

Ⅸ 公司將未收回的應收賬款從員工工資中扣出是否違反勞動法如有,違反了哪條勞動法員工如何維權

公司將未收回的應收賬款從員工工資中扣出違反了《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《勞動法》的實施是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

(9)勞動法銷售承擔應收款規定擴展閱讀：

《勞動法》中保護勞動者合法權益的原則：

1、偏重保護和優先保護

勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

2、平等保護

全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護

勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

4、基本保護

對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

Ⅹ 銷售人員離職後應收款還有責任嗎

法律分析：如果是因員工故意或者重大過失，給單位造成損失，依照合同約定或者法律規定，是要承擔賠償責任的

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。