自然流產勞動法假期

1. 勞動法規定小產能休假多久

勞動法對這個沒有規定，在《女職工勞動保護特別規定》中有相關規定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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流產請假被拒的背後是勞動權益流產

長期以來，在用人單位與勞動者地位不平等的語境下，處於相對弱勢的勞動者通常都不會因為請假這些小事與單位或領導鬧不和，畢竟自己還得繼續靠單位發工資過日子，得罪了，日子終究是不好過。

可以想像，國家法律明文規定的假期，一些單位都可以剝削，遑論平時因為一些事情向單位請假了。2012年就有媒體報道，在廈門工作的傅女士因為出現「先兆流產」而想請假幾天，在被單位幾位領導拒絕後，傅女士不得不堅持上班，最終導致在上班過程中流產。

因此，盡管國家乃至各地方頒布的一些法律法規從精神上更充分體現了黨和國家對女職工權益保障工作的高度重視和與時俱進，並且用人單位作為責任主體及其法律義務也得到了強化。但離全面、公平地保護勞動者的合法權益不被侵害，仍任重而道遠。

近年來，中國女職工隊伍不斷壯大，占職工總數的42.7%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現出多層次、多樣化，經濟的快速發展和社會文明程度的提高，如何讓中國女職工勞動保護更明確、更具體，標准更科學，顯然還有一段很長的路要走。

2. 國家規定小產假期多少天

國家規定小產假期15天左右。
小產產假的話，一般在15天左右，當然每個地區不一樣，規定也不一樣的，而且每一家單位也有詳細的規定。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
女職工勞動保護特別規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3. 勞動法 打胎產假

給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。 產假期間，工資照發。

4. 員工休產假，最新的勞動法是如何規定的

《女職工勞動保護規定》第八條規定: 順產：產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天） 難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 產 假流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天 流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天 流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天 陪產假 男職工的配偶晚育：順產5天 ，難產10天

5. 小產假期多少天勞動法

法律分析：國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6. 2021年小產休假規定

1、女工流產勞動法規定可以享受流產假的。
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條自然流產是屬於產假，不屬於病假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天1、《女職工勞動保護規定》已經廢止，現在施行的是《女職工勞動保護特別規定》； 是在新的時代條件下繼續把解放思想引向深入，把改革 開放偉大事業推向前進的必然要求。我們要著眼於國際大環 境和世界發展的總趨勢，從確保國家長治久安的戰略高度

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。


女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。(6)自然流產勞動法假期擴展閱讀：

日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，從2016年3月1日起實施。

根據上述規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。

用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算處以罰款。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7. 懷孕42天自然流產應按照勞動法有多少天的產假

15天。
女職工勞動保護特別規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前版可以休假15天；難產的，增權加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8. 流產假期國家規定多久

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。(此條強調了自然流產和宮外孕這種不可抗力)
②懷孕三個月以下，葯物流產或吸宮術(負壓吸引術)人工流產的14天產假;懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假;懷孕三個月以上，30天產假。流產畢竟是手術，國家特別為此規定了相應的假期，說明流產對女性的身體有著相當大的影響，特別是損傷子宮內膜，手術後注意營養調理，可以吃點安福元幫助恢復，除了營養，休息也非常重要，避免重體力勞動。
勞動法如何規定流產假期間工資按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。