勞動法遲到罰款標准

1. 勞動法遲到早退怎麼處罰

勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。

2. 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。

3. 遲到1小時扣200元工資違反勞動法嗎。

北京市勞動局：針對市民提出的單位如何扣工資才算合法，有以下幾點要求，
第一內，如果勞動者由容於個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低於最低工資。
第二，勞動者由於違反勞動紀律或者說由於某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最後累加。
第三，勞動者請事假，那麼工資相應就要扣除一部分。
那麼如果你的工資是1000元以上，而且扣200後不低於當地的最低工資，那就合法

4. 勞動法遲到早退罰款規定詳細

法律分析：勞動法中關於遲到、早退時間的定義。 勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款;只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。 縱觀所有勞動方面的法律法規,沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。