1. 關於勞動法中的夜班補貼（不是加班費）和工資績效方法不明確的問題
回答1、夜班補助現在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現。關鍵要看公司規章和合同中有無明確規定，如果規定了，肯定是要給的。如果不規定，結果就比較難說了。但是現在上海市的夜班津貼就：4元左右，應該馬上要改革了。
回答2、關於工資條，這個勞動法中有規定，要求必須給員工簽收，且有具體的明細。如果企業不給明細，可以向人事管理提出要求，也可以到勞動部門投訴的。
回答3、績效的自主權是在企業的，但如果員工正常出勤，則當月扣除績效後的工資不得低於政府規定的最低工資標准，最低工資不包括加班、社保等福利。加班工資是根據你的實際出勤時間，自己可以算的，如果按照平均數，就是減去174小時（21.75天）後多出的小時數都應該算加班，加班基數根據合同規定或者按照你的基本工資（不能低於最低工資標准）。當然前期還要看你們公司有沒有為你這個崗位申請其他工時制度，如綜合工時制，在一個周期後，有沒有安排你調休等。
2. 夜班有夜餐費嗎法律如何規定的
這個沒有規定，但是應該有加班費
3. 試用期有加班費，夜餐費嗎
我國《勞動法》第44條明確規定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規定支付相應的加班工資，並沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規定。用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標准工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數，按照以下標准支付工資：
(一)在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付;
(二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付;
(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。
集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標准。實行計件工資的，在完成計件定額任務後用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。
因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內為由，不給勞動者發放加班工資，損害了勞動者的合法權益，可向當地勞動和社會保障部門投訴。
我國的加班工資是不會區分試用期還是轉正，只要被單位安排加班，那麼職工就能夠獲得自己應得的加班工資。實踐中，很多用人單位安排員工加班，但不支付相應的加班工資，對於這種行為，勞動者們就該拿起武器捍衛自己的合法權益。必要時，也可以聘請經驗豐富的律師來幫助自己維權。
4. 勞動法夜班費規定誰知道啊
1、如果企業是正常的二班/三班倒的，只要每天工作時間都符合勞動法規的相關規定，勞動法上就沒有什麼特別的夜班補助規定，只是針對女職工在懷孕期間和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間有二個特別的規定。不過一般企業都會有針對上夜班的一個相應夜班補助的福利。
2、如果晚上是屬於加班那就應該嚴格按照勞動法的規定，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，每日不超過1小時（特殊情況可以說3個小時），每月不超過36小時的規定。
3、勞動合同法第四條對企業在制定、修改、決定一些直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，有明確的規定，勞動者應該好好利用這個權利。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動合同法》
第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
#4
回復
5. 夜餐費、加班費是否要繳納個人所得稅
夜餐費和加班費都屬於工資薪金範圍，工資薪金包括基本工資／獎金／津貼／補貼／年終加薪／加班工資及其他和地區補貼／物價補貼／和誤餐補貼，因此，如果實發工資超過個人所得稅的最低限額，就要交納個人所得稅．
6. 國家有規定夜餐費嗎
勞動法並沒有規定夜班夜餐費標准，但規定了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算。
你可以向企業提出你的請求，若企業不按照勞動法執行的，你可到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 餐補屬於工資還是福利
餐補是屬於福利，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。
而工資主要是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。
(7)勞動法夜餐費規定是否屬於工資擴展閱讀
餐補的特點：
1、這部分不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。
2、餐補並不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。
3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。
8. 勞動法關於夜班的夜餐問題
1勞動法中關於夜餐應屬於公司安排工作時誤餐，對此，單位應提供相應餐飲或者提供誤餐補貼。2對於8小時以外的加班，單位應支付1.5倍工資。
