生三胎是否違背勞動法

Ⅰ 杭州一女子生三胎被公司開除，用人單位此舉是否違法

十四五計劃中已明確規定要增強計劃生育包容性。當今社會想生三胎的人少之有少了。杭州毎女士生三胎合符十四五計劃生育政策。開除杭州每女士的工作是違法行為。

Ⅱ 女子生三胎被公司開除索賠，仲裁被駁回，勞動法里有超生沒產假條例嗎

勞動法裡面沒有關於超生不享受產假的說法，此次女子的事件比較特殊。

女子的索賠要求之所以被仲裁駁回是因為女子的個人做法問題，這裡麵包含了勞動法和個人兩個層面的問題，情況比較特殊。

1、單純按照勞動法來說明，那麼單位開除女子的行為是違法了勞動法的相關規定的。

此次事件發生後，網友們看法大致分為了兩種。第一種同情女子，認為單位這樣做太不人性化；而另一種就是支持單位，認為單位沒有錯，如果每個職員都像女子這樣，那麼單位還要不要正常發展。從這樣的結局來看，很顯然的說明女子和單位的人際關系處理的並不是太好，法院是最後的辯論場所，而如果自身職場思維高一些的話，很多事情是可以避免到這一步的，溝通技巧很重要。

結束語：女子不滿意這樣的結果，已經轉向法院訴訟賠償問題了，後續的情況還需要等待法院的進一步審理。

Ⅲ 浙江女子因生三胎被開除，用人單位是否存在違法行為

用人單位沒有存在違法行為，因為這名女子她屬於知法犯法。作為政府工作人員，她明知超生已經違法，還要堅持生三胎。用人單位沒有任何過錯。

Ⅳ 河南鄭州女子懷三胎遭強行辭退，婦女的合法權利到底該如何保障

婦女在職業上的合法權利要通過立法保護，同時國家要在一定程度上對相應的企業給予補償，對男女工作的平等權利給予一定的幫助。

Ⅳ 女子尚在哺乳期被公司辭退，生第三胎違反計劃生育條例公司是否有權辭退

女子在哺乳期被公司辭退，生第三胎違反計劃生育條例被這件事情我認為要從多方面去考慮，如果說公司的規章制度裡面規定了這件事情那麼自然是有辭退權利的，如果說沒有規定這件事情則沒有辭退的權利。

現在我們的政策是全面開放二胎，但是在很多城市也開放了三胎政策，雖然說這位女子違反了計劃生育條例，但是這位女子並沒有違反公司的工作規定，所以我個人認為公司這樣的做法是不合適的，並且在現在對於女性權益的保護可以說也是逐漸提升。

工作對於我們很重要，但是我們要做的是遵守公司的規定，如果遇到侵犯權益這樣的事情發生，自己第一時間向仲裁機構提出仲裁申請。

Ⅵ 杭州女子生三孩哺乳期被解除勞動合同，仲裁被駁回，你怎麼看

女子生育三胎可能違反了生育的相關規定，所以說得不到相關的保護，但是對於公司解除合同這種做法，確實有些不妥，生育期是不可以隨便解除勞動合同的

Ⅶ 杭州女子生三孩哺乳期被開除一事引發熱議，生三孩哺乳期被開除合理嗎

生三孩哺乳期被開除不合理，雖然這位女子是超生了，違反了我國的計劃生育的相關政策，但是女性依然是可以享受休產假的福利待遇的。

Ⅷ 女子生三胎被工作單位開除，用人單位開除女子的理由是什麼

用人單位給李女士的開除理由是「不存在請產假一說」，而且值得注意的是，李女士似乎並沒有和單位簽訂《勞動合同》。當李女士生完孩子准備上班時，接到了被開除的通知，和解除勞動合同證明。

四、相關部門也需要維護合法權益

對於我們來說，想要維護自己的合法權益，當然也要依靠相關部門的支持，如果員工利益得不到維護。就比如產假這個問題，我覺得相關部門有必要制定詳細的方案，來保障女性職工的權利。

寫到最後

雖然現在標榜男女平等，但在職場中，仍然有些單位存在歧視女性的行為，而且在招工時明確指出性別，我覺得這是錯誤的，難道一些工作女性就無法勝任嗎？

我相信像李女士這樣的事情不再少數，所以還是需要相關部門引起重視，來維護我們的合法權益。

說一說，你在找工作時遇到過哪些挫折呢？你認為怎樣權衡家庭和工作。

Ⅸ 女子生三胎被開除，單位強硬回應：合法！這真的合法嗎

不是。而且現在國家也鼓勵生育，而且這種行為也嚴重的侵犯了員工的合法權益，所以不是合法的。

Ⅹ 鄭州一女子懷三胎疑遭單位強行辭退，單位這么做合法嗎

一般來說，處理員工和用人單位之間的勞動關系應該遵守勞動法的相關規定，也要遵循雙方簽訂的勞動合同。用人單位在辭退員工的時候，應該嚴格的按照相關的法律規定，以及合同的相關約定。就像這位女子遭到單位辭退，那麼單位在做出這樣的辭退決定之前，應該給出明確的原因，究竟是什麼理由？然後再看這些辭退的理由是否符合相關的法律規定。

由於每件事情都有其特殊性，可能存在著很多具體的情況，這就需要對具體問題具體分析。對於單位的做法是否合理，也要通過很多具體的細節去分析。了解事情的本來面目，思考問題的角度，也要做到有理有據。