勞動法未提前告知如何補償

『壹』 合同到期公司需要提前一個月通知員工嗎沒提前通知如何賠償

按照勞動合同法規定應該提前一個月主要是無過錯性解除、經濟性裁員，合同到期沒有要求必須提前一個月通知。所以也就不存在賠償的問題。因為勞動合同什麼時候到期員工是清楚的。不過一般情況單位還是會提前通知

『貳』 單位沒有提前通知員工辭退員工怎麼補償

單位按勞動合同法第40條解僱，需要提前一個月通知本人或者支付一個月工資作為代通知金，其他理由解僱，符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金就可以
單位不知道補償金，可以去申請勞動仲裁

《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 新勞動法中未提前通知辭退員工應如何補償

根據勞動合同，法第47條向勞動者支付補償金。
工作不滿半年，補償半個月工資。工作滿半年不滿一年，補償一個月工資。
另加一個月工資的帶通金。
就是俗稱的N+1

『肆』 公司未提前一個月通知辭退該如何賠償

這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。1、經濟補償按勞動者在本專單位工作屬的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 公司辭退員工沒有提前通知應該怎麼賠償

公司辭退員工，沒有提前通知該怎麼賠償。如果員工被公司炒魷魚的話，那麼根據每個月的工資，還有根據在公司上班的時間長短會獲得一筆補償金。補償金的多少是根據你本月的工資是多少，還有在廠里工作了多少年。具體的數字的話要根據當地的確定，因為各地的情況是不一樣的。知道勞動局申請勞動仲裁。勞動局會給你把這個補償就補償給你。

『陸』 用人單位單方面解除勞動合同，但未提前30天通知勞動者，該怎麼補償

用人單位沒有提前30天通知勞動者應該額外支付一個月工資。

『柒』 未提前30天通知辭退如何賠償

用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關法規：《廣東省勞動合同管理規定》第26條規定：任何一方解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知對方。用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。

《勞動法》第91條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『捌』 勞動合同到期公司不續簽，勞動合同上規定提前30天通知但公司沒有提前30天通知。如何賠償

勞動合同到期公司不續簽，公司也沒有提前三十天通知勞動者的公司賠償勞動者一個月的代通知金。沒有相關法律規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同，但是應當支付經濟補償金。勞動者可以和用人單位協商也可向有關部門投訴，勞動者要續簽勞動合同又沒有相關規定的情形的，用人單位不能以不合理的理由拒絕勞動者。
法律分析
與勞動者簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照相關法律規定終止固定期限勞動合同的；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。