梅州市勞動法

Ⅰ 梅州博敏電子兩班倒的上班時間，下了班還要繼續加班的廠合理么

這是不合理的。這是因為這方性因素，有很多工廠不按勞動法操作。如在深圳、廣州等地現在就少有這種情況出現了。

Ⅱ 梅州市勞動局

你要從兩方面看，
第一，老闆娘應該支付工資，付出勞動給予報酬。
第二，你老婆應該賠償礦工造成商店的損失。

均衡以後可能，你老婆未必能拿到錢。

Ⅲ 我想問一下勞動法中關於社保補償、解除勞動關系經濟補償和加班費的問題

向勞動局申請勞動仲裁

要求：

1、補繳06年4月10日到工作解除日止的社保，買社保屬於強制性規定，
2、以過去12個月工資的平均數支付4個月的經濟賠償金，
3、支付節假日加班費，及50%以上100%一下的賠償金。

相關法條：

依照勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 梅州市市長辦公室電話欠農民工工資不發資金幾百萬請求政府邦忙

梅州做工程的工資不好要，我找了好多部門都沒用，現在是管管相互。苦的還是我們老百姓

Ⅳ 按勞動法規定八小時以外的加班費用

當然能維權，每天工作超過八小時用人單位應當支付1.5倍的加班工資。勞動者與用人單位簽訂的用工合同也應當依據《勞動法》相關規定訂立。你可以找用人單位協商，或者找工會幫忙協商。

Ⅵ 2010年梅州市蕉嶺縣國營單位下崗工人失業後辦理失業金要哪些手續

【失業保險 申領范圍】勞動和社會保障部《失業保險金申領發放辦法》勞保部令第8號第四條規定：失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申領失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《勞動法》第三十二條第二（暴力用工）、三（拖欠勞動報酬）項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。

Ⅶ 輔警的工作是否受勞動法保護

樓上的兄弟還算好，我是梅州市蕉嶺縣公安局屬下單位的輔警，每周上班最少要一百多個小時，除去社保（其它醫療保險什麼都沒有）每個月才拿六百多，每個星期休一天單位有事還要隨叫隨到！