勞動法針對精神病

『壹』 職工患精神病，公司應如何處理

回復：職工患精神病，應按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文）的規定來處理，對於患精神病職工先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。醫療期滿後，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關系，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。此外，勞動保障部《 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 》（[1996]354號文）中規定：對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結後，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。

『貳』 《勞動法》對精神病人不能開除公職嗎

摘要 如果是一般公司，對精神病人是可以解除勞動合同的

『叄』 員工患精神疾病，該如何處理

這個問題看著覺得好笑，但從事HR的，一旦讓你遇上了，估計你就笑不出來了。首先從法律、政策的角度闡述：1、試用期內發現員工有精神病，可以解除勞動合同。用人單位對新招用的職工，在試用期內發現並經有關機構確認有精神病的，可以解除勞動合同。〔 勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發［１９９６］３５４號）〕2、過了試用期，員工被發現有精神病的，可根據其情況給予以醫療期，醫療期滿後進行鑒定，如果是一到四級，那你們單位就得養他一輩子了。如果是五到十級，醫療期滿後，仍無法上崗的，可以給予補償後解除勞動關系。〔企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發[1994]479號 和 勞動合同法第四十條 第一款）實際上HR在處理這類問題時，面臨的最大難題是如何妥善地解決問題？還是老辦法，舉例說明吧1、如果員工患上精神病，老闆不敢用這個人，作為HR我應該怎麼辦？ 首先，找到相關的法律依據和公司管理規定，做到有法可依。第二、會同該員工的部門、工會研究對策（解決問題的建議得你出）。第三、向老闆匯報，同意後執行。最後、實施。 在處理這類問題的時候，最好是跟對方協商解除勞動合同（對方的家屬或者監護人到場），關鍵是個「錢」字，對方鬧也是為了爭取利益最大化。 在協商的時候，有些技巧： a、給對方多少錢補償，得有依有據，哪些是法律規定要給予的，哪些是公司從人道方面考慮的，要說得清清楚楚。同時要清楚地讓對方明白，公司是充分考慮了員工的情況而作出的決定，如果員工仍無理取鬧，到時候勞動仲裁，可能員工只能得到法律應得的那部分，另外的那部分大家撕破臉皮了恐怕到時就沒了。 b、要給對方時間考慮，但不要太長。 c、充分考慮和體諒對方的情況，但也要讓對方明白公司的困難。 d、協商時找專門的接待室，不要單獨接待，找上其部門主管、工會代表，這樣談崩了，有人緩和，精神病發作了，你的人身安全有保障。另外門口叫上保安，隨時待命。最好接待室有攝影頭，沒有條件的，自己准備錄音筆（買好點的，別心疼銀子），最次的，起碼現在手機都可以錄音吧。准備這些是要提醒你，隨時要有取證的意識。跟你一起的人是人證，錄像、錄音是物證。 e、不要懼怕對方的威脅。2、協商過程中，誘使對方精神病發作或者對方為達到目的無理取鬧裝瘋鬧事怎麼辦？ a、協商前要有所准備，上述的D條准備好。 b、協商過程中，對方精神病發作，公司人員應迅速撤出，保安進去控制住場面，並視情況而言報警。對方家屬若是故意讓精神病患者鬧事，立即報警，並保留追求其監護不力的相關賠償責任。若對方故意裝瘋鬧事，威脅其立即停止該行為，否則報警，強制送其到精神病治療機構，時間長了在那裡面不是精神病也成精神病了。3、協商不成怎麼辦？ 處理這類問題有幾個關鍵，把握住了，即使協商不成，主動權仍在公司手中。 a、醫療期內提前申請鑒定，並將鑒定通知發給員工監護人，通知上要註明員工因個人原因不配合鑒定或不鑒定應擔負的責任和後果。注意發放通知時的取證。 b、准備好解除勞動合同通知（可以解除勞動合同的情況下）。寫上員工因醫療期已滿，仍無法上崗，因此根據法律（具體法條太長就不寫了）與其從某天開始解除勞動關系，要求員工（正常時）或其監護人在某個時間段內來辦理離職手續，屆時辦完手續後，公司會在某天將所有的補償款和代通知金一起發放。這個通知，在當面與其協商時給對方，你先念給對方聽，最好讓其簽收，對方即使拒絕簽收，但你仍可以證明對方已經收到。 上述關鍵問題做好後，你就輕鬆了。對方不做鑒定，你可以不用給他醫療期相應的補償金。你已通知對方解除勞動合同和支付賠償款的方式，就可以停掉他的工資和保險。（切記，通知其解除後一定要停工資、保險），他不辦完手續，就給他補償金。你還沒有法律風險。4、該員工或其家屬老來公司鬧事怎麼辦？ 取消該員工的門禁許可權，拒絕其本人和家屬進入公司，如果鬧事，違反治安法規的，報警處理，造成損失的，視情況追求其監護人責任。（平時要處理好和政府的關系哦）5、該員工或其家屬對HR或者公司其他員工造成安全威脅怎麼辦？ 精神病患者殺人也不負責任的，嚇人吧。 a、協商時該員工應和其監護人一起，否則拒絕協商。協商只在公司指定的地點、時間進行，其他時間、其他地點禁止與其接觸。 b、不要單獨去處理該事情，以公司的名義，不要讓其認為是你在針對他。 c、不要激化矛盾，其實說白了是錢的事情，而且不是你拿錢。 d、常常站在對方的角度考慮問題，讓其感覺你是在幫他。 f、拿自己許可權有限，需上級單位（不是上級）作搪塞。 g、一但對方惡意生事，保安控制住後，立即報警，並強制送其到精神病醫院。（費用可以公司先墊，然後通過法律追討，關鍵是你要向警察出示對方監護不力且該員工有危害社會公共安全的精神異常行為） 如果你沒做到這些，弄得很僵的話，建議你還是跟領導申請一下，換個人來處理，你的未來還很長，沒必要把自己性命搭上。 最後，如果員工真的患上精神病，其實是很可憐的，一定要解除合同的話，還是多給點銀子吧，當做行善積德吧體驗新版博客

『肆』 勞動法對生精神類疾病的職工處理辦法

您好！
《勞動合同法來》第自四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
依照上述規定解除勞動合同應注意如下事項：（1）、勞動者患病或者非因工負傷的醫療期可參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發【1994】479號））勞動部《關於貫徹＜企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定＞的通知》（勞部發【1995】236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
如能提出過更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

『伍』 最新勞動法對在職期間患精神病的員工請病假最多可請多長時間

1、企業單位員工，因精神類疾病請長期病假年滿三年的員工，請病假期間，用人單位要支付病假工資的，社保保險用人單位仍要繳納的，個人應繳部分可以在病假工資中扣除的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十

『陸』 勞動法對精神病患者有什麼規定

《勞動法》中沒有精神疾病的規定。根據《勞動法》的規定，勞動法是調整、內規范用人容單位與勞動者的權利義務關系的法律。精神疾病屬於其他行政法規、部門規章的規定范圍。

《勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

『柒』 勞動法精神疾病有什麼相關規定嗎

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、你的問題太籠統，如果得病，那麼如果是在職職工得話，可以請病假，如果醫療期到期，單位解除勞動合同，勞動者可以得到補償。
2、如果是因工得精神病的話，按照工傷處理。
3、如果失業人員，那麼如果得病，可以去申請殘疾證，享受民政局的相關待遇。
PS：因為專業，所以信賴！

『捌』 勞動法不得辭退精神病

如果符合勞動合同法規定條件的，公司可以辭退職工。如果職工患j精神病後，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『玖』 《勞動法》對精神病人不能開除公職嗎

視情況而定，如果精神病人在規定的醫療期屆滿後仍未能從事原工作的，也不能也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法》規定：

第二十六條、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(9)勞動法針對精神病擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》規定：

第二十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條、用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。