08年前勞動法辭退

⑴ 現在很多公司辭退2008年以前的員工只補償08年新勞動法公布後的年度，這樣合法嗎

要分情況而論。

勞動合同到期，用人單位終止合同不續簽而需要支付內的經容濟補償金的經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起），到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。這是勞動合同法第九十七條明確規定的。

勞動合同未到期，用人單位依據勞動合同法地三十六條、第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同的，經濟補償年限應當從勞動者入職之日算起到解除勞動合同前一天止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。因為2008.1.1勞動合同法實施之前，也有其它法律法規規定單位需要支付經濟補償金（非勞動者過錯原因）。

⑵ 02年進廠現已十一年工齡公司要把我辭退可否根據08年前後勞動法分段疊加方式賠償

如果你要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位必須與你簽訂。經濟補償金的分段計算，只涉及時間上的分段，即在勞動合同法實施以前，不滿一年的按一年算；勞動合同法實施以後，不滿半年的按半年算，超過半年的按一年算。由於經濟補償金的標准在勞動合同法實施前後都是一樣的，因此不存在分段計算的問題。

⑶ 2008年新勞動法合同到期企業辭退員工是否有經濟補償金

有經濟補償，但是只能夠從08年開始計算，因為你工作了不到半年，所以按照半年計算，你可以得到半個月工資的補償。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

⑷ 舊勞動法是否服從新勞動法合同到期被辭退，2008年以前的工齡，能不能每年補償一個月

1.勞動法至今為止只有一部，不存在新舊之說。2008.1.1起實施的是勞動合同法，與勞動法是兩步不同的法律，現在同時有效。
2.勞動合同法明確規定，勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年保持一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2008.1.1的工齡前因當時沒有法律規定而無需補償。所以單位最多隻需按照你2008.1.1起滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。
3.如果當初單位沒有補償你三個月工資，那麼你想維權的話要趕緊去原單位所在地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，在你離職一年內有效，超過一年就不能再維權。對你而言時間已經很緊迫了，馬上快要到9月份了。

⑸ 急！！！老闆辭退員工按勞動法應如何賠償（2008年12月）

一、未提前一個月以書面形式通知的，需支付一個月的待通知金；
二、需支付你2.5個月的經濟補償金；
三、工資應當在辦理離職手續時支付；
四、為你辦理失業相關手續，則可按月領取失業金；
五、去當地勞動保障部門投訴。

⑹ 勞動合同的解除的經濟補償金08年前與08年後的區別

一、經濟補償金補償年限的限制不同：

（1）08年之前的經濟補償金也有最高12個月的限制，但是只限定在幾個特別的離職情形下，如協商解除的，是否受最高12個月的限制，與本人工資的標准無關。

（2）08年之後的經濟補償金也受最高12個月的限制，但限制的條件與離職情形無關，只與本人工資的標准有關，如果本人工資高於社平工資3倍的，則最高補償不超過12個月。

二、工作年限的折算方法的變化不同：

（1）08年之前的按照沒滿一年折算一個月工資，不滿一年的按一年計算，也折算一個月工資。

（2）08年之後的雖然也是每滿一年折算一個月工資，但是不滿半年的則折算半個月工資。

三、需要支付的情形的變化：

（1）08年之前需要支付、08年後不需要支付的，如員工提出動議、並經與單位協商一致解除的。

（2）08年之前無需支付、08年需要支付的，如用人單位因為勞動合同期滿終止的。

四、經濟補償金基數封頂的問題不同：

（1）08年之前的經濟補償金計算基數（本人工資）無社平工資3倍封頂一說。

（2）08年之後的經濟補償金計算基數有社平工資3倍封頂的限制。

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經濟補償金的支付標准：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

⑺ 08年之前的單位辭退補償金怎麼算

公司的做法是沒問題的。
有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。這是勞動合同法的突破規定，原來的勞動法只是規定了勞動關系解除時，由用人單位向勞動者支付經濟補償金。
你的情況是勞動合同到期，而非勞動合同解除，所以不能主張08年之前的，只能主張近兩年的經濟補償金，也就是兩個月的工資。所以公司沒什麼問題。

⑻ 我08年3月底入職，今天(3月5日)被公司辭退了，按勞動法，公司應該怎麼賠償我

廣東胡律師：

在合同期內，如果您沒有違反法律或公司規章制度，公司內也不是合容法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，要支付你賠償金是經濟補償金的二倍。

經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金，您工作時間是1年，也就是說經濟補償金是1個月工資，那麼您可以得到2個月工資的賠償金。

單位是即時辭退你的嗎？有沒有提前一個月通知你？如果沒有，還要向您支付一個月工資的代通知金。

總共賠償您三個月的工資的賠償金。

⑼ 勞動法 辭退 08年12月至今，單位考核說我最後一名直接叫我不用來上班了，是否有經濟補償或者賠償！

如果你主動辭職是沒有經濟補償金的。交接簽字的時候要看清楚。
你們可以協商解決， 協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。