勞動法上班途中

1. 勞動合同法有沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任

勞動合同法中沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任，但是《工傷保險條例》中有規定，員工在上班途中如果出現非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。

依據《工傷保險條例》規定如下：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

參考資料來源：中國人大網—《工傷保險條例》

2. 員工上下班發生意外在勞動法上公司有責任嗎

基本上是沒有多大責任的。如果公司沒有提供住宿和專車交通可以有一部分責任，可以找律師問一下

3. 新的勞動法上下班路上出車禍，算不算工傷

上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業沒有為臨時工買工傷保險，就要企業自己承擔臨時工醫葯費。
法律分析
不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4. 勞動法 員工上下班途中騎摩托車摔傷 算不算工傷

您好，您的問題需要根據具體情況進行分析。如果是您自己摔傷，不能算工傷，因為自己摔傷不屬於交通事故。您可以根據《工傷保險條例》中的相關法律規定結合自己的實際情況進行判斷：第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

5. 新勞動法規定里員工上班途中自己摔倒算不算工傷

新勞動法規定員工上班途中自己摔倒是算工傷，但是你要保留好時間證據作為認定工傷時舉證用。

6. 勞動法關於上下班途中工傷認定

法律分析：一、在恰當的時間(包括加班及出差時間)，在工作場所與居住地點(包括公司的單位宿舍、租住的地方及住所地)之間合理的線路所放生的事故。二、該職工在恰當的時間，從配偶、父母、子女的居住地往來於工作地之間合理線路的途中。三、在恰當時間、路線的上下班途中，順便做一些日常生活中所必須的活動。若發生上述規定的事故，也屬於工傷的范疇。其四上下班路線不只一條，在合理時間內其他相對恰當的路線也屬於此范疇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

7. 勞動法上班途中受傷

職工上下班途中遭受非機動車傷害，本人不負主要責任的，算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條（六）項、人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》（人社廳函[2011]339號）的規定，職工上下班，在合理的時間與路線，遭受非機動車事故傷害，經公安機關交通管理部門認定，或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》人社廳函[2011]339號關於新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經徵得國務院法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。

8. 勞動法在上下班途中受意外傷害是否認定工傷

除了屬於機動車事故傷害的算工傷之外不能算工傷。

《工傷保險條例》

第三章工傷認定

第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。

第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

9. 勞動法上下班途中發生受傷企業是否可辭退員工'

上下班途中受傷，如果不屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」的情況，不能被認定為工傷，不能享受相應的工傷待遇，但不影響享受患病或非因工負傷待遇。
如果員工下班途中發生受傷休息，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業可以按照《勞動合同法》第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但需要根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
但如果僅是因為上下班途中受傷就辭退團貢，沒有法律依據，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。