上夜班是否符合勞動法

㈠ 公司要求實習生上夜班是不是違反勞動法

不違反勞動法。實習生和正式員工的工作時間是一樣性質的，只針對時長有限制，沒有時刻限制。只要公司按法律要求保證勞動者的休息時間，按時足額支付勞動者的加班工資，則不違反勞動法。
法律分析
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈡ 我連續上夜班十五個小時，勞動法怎麼規定的

這個問題問的還不錯，這個你真沒有辦法，勞動法是有說什麼不錯，但是一點用也沒有，你夜班十五個小時算個啥，我以前夜班經常十五六個小時的過。生活不易啊。

㈢ 公司讓員工天天上夜班，這樣是否合法

首先，樓主是否可以將問題說得z再詳細一些呢？據我所知有些夜班是合同上一早就說明的。
比如說有很多公司做IT的人，是需要上夜班的，尤其是那種互聯網公司，或者醫院的IT工作人員是需要上夜班的，因為這種公公司晚上還需要有人工作，萬一醫院里設備壞了，或者是電腦不能錄入了，那麼就可能需要人員第一時間去處理，如果這樣的話，上夜班是可能的。但是天天上夜班這種事不會發生，除非你同事出了問題或者人手不夠，要不然他就給你加工資，不加工資還天天上夜班，合同里又沒寫，這就不對了吧……

㈣ 公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎

有補償，一天20元

㈤ 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。

只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。

(5)上夜班是否符合勞動法擴展閱讀

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：

「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國《勞動法》

第36條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

第39條規定：

「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

㈥ 夜班上12小時，不允許睡覺休息，違反勞動法嗎

如果是天天都上夜班，12個小時，這樣的話肯定是違反了勞動法，但是如果。是12個小時上之後又讓你休息一天，這種安排就不會違反。

㈦ 工廠讓員工連續上兩個月夜班屬於違反勞動法嗎

不違反勞動法，上夜班只要公司按照勞動法足量發放員工薪水就不算違法，夜班和白班一樣，不超時有補助就不違反勞動法。用人單位具有用工自主權，勞動者具體上白班還是夜班，屬於雙方勞動合同約定和用人單位安排，連續兩個月夜班不違法。勞動者也可以向公司反映，要求上白班。
法律分析
如果是正常夜班，每個夜班八小時，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補貼，這個補貼標准勞動合同法沒有硬性規定，要看你們當地的地方性法規最這塊有沒有什麼規定。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按規定標准支付工資。每天正常八小時上班，就算是夜班，除了夜班補貼意外，是沒有其他補助的(婦女在懷孕和哺乳期間是不允許安排夜班的)。單位安排加班每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時，如不能安排調休，加班時間的工資為正常時間上班工資的1.5倍，節假日為2倍，國家法定假日加班不允許安排成補休，必須支付3倍工資。加班每天超出3小時或者每月累積超出36小時的，不管用人單位是否支付加班工資，都是違法的。你可以向用人單位所在地的勞動監察部門舉報，敬勞動監察部門核實後，你如果不服的，還可以向勞動仲裁部門提出仲裁，對於仲裁結果不服的，還可以向用人單位所在地的法院就仲裁結果提出上訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈧ 上夜班不給補助費算不算違反勞動法

要看具體情況，相關法律沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班延長工作時間的就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。如果用人單位不給補助的算違法。相關法律對夜班補貼和工資績效方法沒有明確規定，夜班補貼和工資績效是屬於工資的一種，是公司發放給員工的一種福利。
法律分析
如果生產需要，而且不違反勞動時長的規定，保證了工人的正常休息時間，並給與了相應的補貼，單位是不違法的。凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：標准工時制度的加班費計算應按以下標准支付工資：勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的、勞動者在休息日工作又不能安排補休的、勞動者在法定休假日工作，用人單位分別按照不低於工資標準的一點五倍、兩倍、三倍支付勞動者工資報酬。綜合計算工時制度的加班費計算，按照相關規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間的及法定休假日安排勞動者工作的按相關法律規定支付工資報酬，且延長工作時間平均每月不得超過三十六個小時。不定時工時制度的加班費的計算，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的三倍支付加班費。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。