勞動法工作年限超過十年
① 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上有什麼待遇
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到
退休年齡,沒有補償，繳納養老保險15年有退休
金。
退休是指根據國家有關規定，勞動者
因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力
(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退
休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘
幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下
列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55
周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年
限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其
他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年
滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10
陣。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或
工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒
定委員會確認，完全喪失勞動能力的職
工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委
員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保
② 勞動法規定工作年限達到十年的工作人員辭職可以代簽嗎
不可以。 當事人想辭職,按照程序,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
③ 新的勞動法對10年以上的合同工有哪些保護
勞動法對10年以上和以下工作年限職工解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，按本單位工作年限每年支付一個月在經濟補償金，最高支付年限12年。
《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(3)勞動法工作年限超過十年擴展閱讀：
根據我國《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同， 用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
如果勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的，在企業因各種原因需要裁員時，均應優先留用與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工，如果沒有遵守上述規定，勞動者可以要求用人單位履行法律規定的義務，並給予補償。其他的保護適應我國《勞動法》和《勞動合同法》的一般規定。
④ 新勞動法 工齡滿10年合同到期.公司不再續簽，如何賠償員工
公司不續簽，需要支付員工經濟補償金，按照十年工齡計算。
⑤ 新勞動法中「連續工作滿十年」應該怎麼理解
連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括法施行前的工作年限。
勞動部辦公廳在《關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示》的復函中規定，「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
按照《關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
根據上述規定，「連續工作滿十年」應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括法施行前的工作年限。
(5)勞動法工作年限超過十年擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
《關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示》
一、「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
參考資料來源網路-中華人民共和國勞動法
⑥ 新勞動法種「連續工作滿十年」的理解！
企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的.
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
計算工齡的方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
打字不易，如滿意，望採納。