勞動法實習期未滿

㈠ 按照新勞動法，試用期未滿可以辭職嗎可以拿到應得的工資嗎

如果沒簽合同，是應該有相應的工資的，不過正因為沒有合同公司方面會扣點問題費，這需要跟領導好好談一下，提前把你應當得的工資算好了，到時候對一下

㈡ 勞動法 試用期沒滿30日離職要交違約金嗎

當然不需要啦，提前三日提出申請即可。即使是簽訂了勞動合同，辭職的話，只要提前一個月提出申請即可。不用交違約金滴。
勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 勞動法試用期未滿,被辭退需要賠償金嗎

試用期，有證據證明不符合錄用條件的，不能勝任工作的，單位可以辭退。而且不需要支付經濟補償。
如果不能證明不符合錄用條件，不能隨意辭退，否則要支付經濟補償金。

㈣ 實習期未滿能辭職嗎

1、實習時間是學校按照教育大綱安排的，不可自行縮短時間，應當按照學校的規定好好實習，完成實習任務，寫好實習報告，方可按時畢業。
2、學生實習期間，不屬於單位職工，完成實習任務，即可走人，不需要辭職，出於禮貌，應當向實習單位，實習師傅打個招呼，感謝，告別，實習報告還要實習單位簽署意見，加蓋公章的。
3、如果是你把問題寫錯了，是試用期未滿能辭職嗎？試用期未滿是可以辭職的。單位招聘人員，新員工進單位，都有一個試用期，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」試用期工資為轉正工資的80%，試用期員工不屬於單位正式職工，職位還屬於不確定狀態，試用期是單位對其考察是否符合崗位要求的期間，也是員工試試自己是否適合該單位該崗位的期間，屬於單位和員工雙向選擇的期間。
試用期未滿可以辭職。《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」轉正後的正式員工辭職，要提前30天提交辭職報告，在試用期內提前3天通知單位就可以了。

㈤ 勞動法關於實習期限的規定

我國《勞動合同法》第十九條規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，版試用期權不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)勞動法實習期未滿擴展閱讀

在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期，只是日常稱謂不同而已。

另外，在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不於勞動關系。

㈥ 試用期不滿一個月就自動離職的員工，按照勞動法規定，結算工資時是否有如何扣款處罰的條例

罰款肯定是不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」

㈦ 勞動法裡面有不滿三個月的試用期得扣工資嗎

1、勞動法裡面沒有規定不滿三個月的試用期得扣工資的。
2、《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈧ 《勞動法》試用期未滿一個月，工資該如何計算

按國家有關規定，每月的上班時間按21.75計算（因為扣除了每周2日的公休及11天的國定節假日

後，平均每月為21.75天），這個月你請假2天，所以你的工資應該是：1200-（1200/21.75*2）

=1089.66元。

下面是勞動社會保障部有關工資時間和工資折算的一個文件：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來

的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、

小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通

知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。