無底薪勞動法

1. 無底薪的工作違法嗎

無底薪銷售是違反我國法律規定的，是不合法的。
因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低於當地最低的工資標准。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的當地規定的最低勞動報酬。
正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
但值得注意的是，法律也有例外規定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位是可低於最低工資標准支付勞動者工資的。
勞動法律范疇是一個很專業的領域，企業在律師指導下才能合理合法地運營，減低不必要的勞資糾紛。
以上是我對這個問題的解答，希望可以幫到大家。
法律依據：
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

2. 沒有底薪的工作違法嗎

法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,但公司也是應該支付給最低工資。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

3. 無底薪用人單位是否違反勞動法

無底薪銷售是違反勞動法的，用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；就業狀況；勞動生產率；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

4. 用人單位無底薪，沒社保！合法嗎

用人單位無底薪，沒社保不合法，不是用人單位，應該是私人作坊吧！國家勞動法規定:重慶的用人單位的底薪是1780元（一個月）平時加班和周日周末加班，都有明確規定的。證明了一個問題，這是一個黑廠，應該向勞動服務舉報且起訴！