加班超過10點違勞動法

1. 每天要求加班到十點屬於違法嗎

是否屬於違法是根據每天上班時間來定的，如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每周工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不得超過一小時，特殊原因加班的每天不能超過三小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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案例：違法加班被重罰

近日，據《法制晚報》報道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企業因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，最終被處以19萬余元罰款。

實際上，用人單位違法違規延長勞動者工作時間的情況十分普遍。尤其是一些勞動密集型企業，違法違規延長勞動者工作時間前，根本不會與員工進行協商，完全由企業說了算。

而據《南方都市報》報道，珠海這家公司此前就當月趕訂單需要加班一事，已經與公司工會和員工進行了協商，沒有發生強迫加班的情況。

此次珠海市人社部門按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標准計算，處以企業罰款人民幣19.05萬元，很多網友表示不解：珠海這家企業既尊重勞動者自身的意願，也自覺給勞動者發放了違法加班的加班費，為何還要受罰。

其實，按照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據報道，珠海這家企業延長員工工作時間平均達100小時以上，其中最長達147小時，因此企業已經形成違法。

很多時候，員工並不會拒絕企業安排加班的要求，畢竟現在找個工作也不容易，因此所謂的自願加班，有時候也有受制於人的無奈。而就算是勞動者真心願意加班，維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任。

2. 長期加班到夜裡10點後，是否違反勞動法

1、加班需要勞動者同意，不得強制加班。

2、勞動法規定：每個月的加班時間不得超過36小時，你可以向勞動監察投訴。

3. 加班違反勞動法嗎

加班並不完全違反勞動合同法，如果是因為生產或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那麼一定是違法行為。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 勞動法 加班超時是如何規定的

順延時間並不一定是加班，還需要結合每天平均工作時間等客觀情況來具體判斷。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

5. 加班到9-10點鍾，但是沒有加班費，請問這是否違反勞動法

但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支付加班工資

肯定是違法勞動法了 你們可以到勞動保障局去檢舉或者去仲裁 索要以前加班費

6. 公司要求管理者超過晚上10點後離開公司是否違反勞動法

公司的工作時間？
公司的勞動合同是如何簽的？
公司的考勤管理制度是如何規定的？公司的薪酬管理制度是如何規定的？
這樣是違法的。但是如果公司在其他的文件中有說明，並支付了相應的加班費。就不違法。
中國有許多白領的過勞死大概就是這樣的。

7. 老婆新工作的單位每天都加班到晚上10點，是否違法，如何取證舉報

你好！根據<<勞動法>>第三十六條的規定: 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時. 平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。和根據<<工資支付暫行規定>>第十三條的規定:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資:用人單位在法定標准工作時間以外延長工作時間，應以150%的工資標准支付工資;安排在休息日工作，而又不能安排補休，應以200%的工資標准支付工資; 安排在節假日工作，應以300%的工資標准支付工資。實行不定時工作制度的勞動者，不執行上述規定。如果你是實行定時工作制度的勞動者，你可以向勞動行政部門投訴，請求責令用人單位及時足額支付你的加班工資, 和不得強行要求你們加班。如未果，你可以申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。

8. 一寫廠天天加班到晚上10點，算不算違反了勞動法

關於加班時間，並不能完全證明是違法的，可以藉助勞動法的第39條。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第二關於加班工資屬於違法的，你可以向當地的勞動部門進行舉報，最好把個人的工資單做為證據。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 勞動法對超時加班的處罰

《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

10. 加班違反勞動法的嗎

違反。勞動者擁有休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
【法律依據】
《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。