60歲以上適用勞動法

⑴ 60歲以上人員受勞動法

要看合同簽訂情況，如果超過法定退休年齡，不再簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同，則不屬於勞動合同法范疇，而是屬於民法典範疇。就不受勞動法保護了。

⑵ 僱傭六十歲以上的老人是違反勞動法的嗎

不違反勞動法。
我國目前為止沒有法律禁止僱傭60歲以上的老人。只要雙方達成合意即可。但是60歲以上老人不屬於勞動者，不能簽勞動合同，只能簽勞務合同。

⑶ 六十歲以後的勞動者受勞動法保護嗎

60歲以後不是合法勞動者，不受勞動法保護。勞動法有明確規定。 勞動者，指專達到法定年齡，具有屬勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

⑷ 超過六十周歲是否受勞動法保護

【法律分析】
六十歲以後的勞動者，受到勞動法的保護。只要是我國境內的勞動者，都受到勞動法的保護，沒有年齡限制。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑸ 60歲以上的人還可以簽勞動合同嗎

超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系。勞動者60歲已經超過國家規定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
【法律依據】
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑹ 60歲以上的勞動者受勞動法保護嗎

【法律分析】
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。