勞動法公司注銷

Ⅰ 已經注銷的公司 招人不用合同且拖欠工作人員工資 ,是否違反法律

首先不管是你的公司是否已經注銷，只要是用功了，那麼就不能拖欠員工的工資，如拖欠員工的工資，這就屬於違法行為，也違反了法律。所以說你這種情況肯定是可以申請勞動首先不管是你的公司是否已經注銷，只要是用功了，那麼就不能拖欠員工的工資，如拖欠員工的工資，這就屬於違法行為，也違反了法律，所以說你這種情況肯定是可以申請勞動仲裁的

Ⅱ 公司停業注銷終止合同里勞動法第幾條第幾款第幾項

勞動合同法第四十四條第五項規定。因為第四十四條只有一款，省略款號。
勞動合同專法：
第四十四條屬 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
......

Ⅲ 原公司注銷，人員劃轉，新公司按照什麼期限與員工簽勞動合同

是僅僅是人員的劃轉還是工作場地換到B公司了？
如果是B公司接手A公司的業務繼續經版營，勞動者仍權然在原A公司的地方繼續工作，那麼A公司的勞動合同應當由B公司繼續履行，不需要重簽勞動合同。如果原合同到期後繼續留用，那麼由B公司與勞動者簽訂勞動合同。A公司的工齡合並至B公司。當然如果重新簽訂勞動合同也是可以的，但是應當在新的勞動合同中寫明原A公司的多少工作年限合並至B公司。
如果是A公司關閉，人員轉移到B公司，換了地方到B公司工作，那麼屬於A公司符合法定情形終止勞動合同，A公司應當按照勞動者在A公司的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。至於是否和B公司簽訂勞動合同，那麼由雙方協商確定。如果與B公司簽訂勞動合同，那麼A公司的工齡因為已經支付了經濟補償金，所以不再並入B公司的工作年限。

Ⅳ 老闆注銷原公司，新注冊一家公司，原員工全體轉入新公司，幾年後被辭退，補償金按多少年計算

按照《勞動合同法》第三十三條「|用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」的規定，老闆注銷原公司，新注冊一家公司，原員工全體轉入新公司，「對員工口頭解釋是公司老闆沒變，經營一切照舊，工齡延續，只是公司名稱換了」，符合法律規定。
如果公司辭退員工，補償金支付的年限應從原公司建立勞動關系，簽訂勞動合同之日起開始計算，包括在新公司的工作經歷。
如果辭退無合法正當理由，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

Ⅳ 公司注銷是否適用勞動法第42條用人單位不得解除勞動合同的情形呢

首先，明確公司注銷是因為合並或者分立，還是徹底不存在了。如果是徹底不存在內，沒有機容構承繼公司的債權債務，公司與你協商解除勞動合同的做法是正確的，但是需要支付你經濟補償經濟補償的標準是：

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，如果是合並或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

Ⅵ 公司注銷員工怎麼處理

公司注銷了以後，公司要根據法律規定與員工依法解除勞動合同，並給與員工相應的經濟補償。根據我國相關法律規定，公司注銷了以後，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩餘資產根據《勞動法》相關規定給與員工相應的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。