廣西實施勞動法細則

Ⅰ 2016年廣西省病假工資怎麼算，廣西省勞動法關於病假的規定

病假工資規定
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的
病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60％；
已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；
已滿4年不滿6年者，為本人工資
80％；
已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；
已滿8年及8
年以上者，為本人工資100％。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

Ⅱ 廣西三月三放假5天，一些公司不放假需要付3倍工資嗎

廣西三月三放假2天，在這兩天加班的，按每天不低於300%發放工資。

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廣西「三月內三」假期容即將來臨，上班族加班有沒有工資？為了規范「三月三」期間工資發放，

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳近日下發通知，

「廣西區內用人單位安排勞動者在這兩天工作的，

須按照《勞動法》規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）第四條規定：

「少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，

規定放假日期」。

廣西壯族自治區人民政府據此做出「三月三」本自治區內全體公民放假2天的規定。

此規定屬於「作出放假規定的自治區人民政府管轄的行政區域內全體公民放假」，

適用於《勞動法》第四十四條第三項關於「法定休假日安排勞動者工作的，

支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定。

Ⅲ 廣西勞動法上行政班算8小時制嗎上行政班是否享受雙休曰

《勞動法》是在全國實施的。《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日就是合法的。含有法定節假日的星期除外。

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅳ 廣西的勞動法規定公司沒訂單放假，工資怎樣發放

勞動法規定，企業集中放假的，第一個月工資按原標准照發，從第二個月起發放不低於當地最低工資的70%。具體還要看各省的具體要求。你也可以向當地勞動監察部門咨詢或是勞動仲裁委員會申請仲裁。

Ⅳ 廣西壯族自治區勞動法和中華人民共和國勞動法不一樣

有什麼條款不一樣？這簡直在開玩笑

區域關於勞動的規定（通知）等，一定是建立在中華人民共和國勞動法規之下，不可能大於法規。

這點請放心。

Ⅵ 最新勞動法裡面廣西這邊女方享有的產假是多少天

從產前到產後，一般有98天。
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利。
產假的一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

Ⅶ 廣西壯族自治區勞動行政處罰規定

第一條為了保障勞動法律、法規、規章（以下簡稱勞動法規）的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。第二條本規定所稱用人單位，是指自治區境內的企業、個體經濟組織。本規定所稱勞動者，是指與用人單位形成勞動關系的自然人。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條自治區境內縣級以上勞動行政部門對本轄區內違反勞動法規的行為實施行政處罰，適用本規定。對違反勞動法規的行為，其他法律、法規、規章已規定處罰的，從其規定。第四條用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法規的，給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第五條用人單位在招用職工過程中，違反有關勞動法規的，分別按以下規定處罰：（一）拒絕接收當地人民政府安置的退伍軍人、殘疾人，或者安置殘疾人沒有達到規定比例又不繳足就業保障金的，由勞動行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，給予警告或者2000元以下的罰款；（二）未經勞動行政部門批准，擅自招用本自治區境內的農村勞動力或者擅自招用本自治區外無外來人員就業證或者外出人員就業登記卡勞動力的，責令其限期補辦審批手續，並可處以500元以上5000元以下的罰款；（三）在招用職工時收取抵押金或者抵押物的，責令其退還，並可處以300元以上3000元以下的罰款；（四）不按規定將招工簡章報送勞動行政部門審查備案的，責令其限期補報；逾期不報的，可處以300元以上3000元以下的罰款。第六條用人單位未經自治區勞動行政部門批准，擅自聘僱香港、澳門、台灣地區人員就業的，責令其限期改正，可處以1000元以上10000元以下的罰款；並對擅自就業的香港、澳門、台灣地區人員處以500元以上3000元以下的罰款。第七條未經勞動行政部門批准，擅自聘僱外國人就業的，按《外國人在中國就業管理規定》處理。第八條未領取《職業介紹許可證》成立職業介紹服務機構以及非職業介紹服務機構從事職業介紹活動的，責令其清退違法所得，可並處違法所得二倍以上五倍以下的罰款。經批准成立的職業介紹服務機構收取介紹費後不介紹職業或者介紹的就業條件與實際不符的，責令其清退違法所得，可並處違法所得三倍以下的罰款。第九條未經勞動行政部門批准，擅自組織勞動力跨行政區域就業的，責令其限期改正，可並處違法所得二倍以上五倍以下的罰款。第十條用人單位未按有關規定與勞動者簽訂勞動合同或者與勞動者訂立的勞動合同未按規定報送勞動行政部門鑒證、備案的，責令其限期改正，可並處300元以上3000元以下的罰款。第十一條用人單位未按規定建立職工檔案的，責令其限期改正；逾期不改正的，可處以100元以上1000元以下的罰款。第十二條用人單位違反工資總額管理規定，未按規定使用《工資總額使用手冊》，瞞報工資總額或者超提、超發工資、獎金的，責令其限期改正，對多提工資總額的，限期當年如數扣回；當年扣不回的，用工資儲備金抵補；無工資儲備金的，相應扣減下一年度工資總額基數或者包干數。第十三條用人單位的工資、獎金分配方案，未經法定程序審查通過而實施的，責令其限期改正。第十四條有下列情形之一的，責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償、社會保險金，並責令其從超過支付日期的第六日起，每日按欠付總額的1％支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資、社會保險金的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依法給予勞動者經濟補償的。第十五條用人單位違反社會保險規定，有下列情形之一的，責令其限期依法參加社會保險，補繳社會保險費，可按日加收所欠社會保險費款額3‰的滯納金：（一）未按規定參加社會保險的；（二）拒繳或者未經批准拖欠社會保險費的；（三）隱瞞工資水平少繳社會保險費的。第十六條以非法手段領取社會保險金的，責令其退還違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十七條違反規定給不符合離休、退休條件的人員辦理離休、退休手續的，責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

Ⅷ 根據廣西勞動法規定連續超過6個月不能上班按什麼發放的工資

按廣西壯族自抄治區工資支付襲暫行規定，用人單位歇業、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按國家規定或勞動合同約定的工資標准支付工資。

超過一個工資支付周期，用人單位應當支付生活費，生活費標准應不低於當地最低工資標準的百分之八十。

Ⅸ 2017年廣西新勞動法關於婚假放假天數規定，廣西婚假多少天

最新規定是3天，已經取消原先的12天晚婚假。