台州黃岩勞動法

⑴ 黃岩勞動法最底工資多少

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2015〕30號）規定，市政府決定：調整我市最低工資標准，從2015年11月1日開始執行。調整後的標准分別為1660元、1530元兩個檔次。在台州市區、臨海、溫嶺、玉環范圍內執行1660元的最低月工資標准；非全日制工作的最低小時工資標准為15.2元。在天台、仙居、三門范圍內執行1530元最低月工資標准；非全日制工作的最低小時工資標准為13.8元。

⑵ 黃岩新前公安局管不管拖欠工資的事

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑶ 台州勞動法咨詢電話

台州市勞動和社會保障局
(0576)88510505
白雲山南路233號行政大樓5層
還有1個電話12333，基本打不通。
如果對勞動法有異議，直接追問：我幫你分析。

⑷ 浙江台州黃岩勞動局電話號碼

黃岩勞動局電話多少

⑸ 小作坊這樣做算違反勞動法規嗎

應該是違法的,可這種現象太多了,估計沒用什麼辦法.

⑹ 台州市黃岩區個人社保

黃岩的人事勞動社會保障局地址：浙江省台州市黃岩區黃岩區縣前街區府大樓電話：0576-64622759台州市黃岩區人事勞動社會保障局地址設在浙江省中部沿海城市、自古以"海上名山"著稱的台州，浙江台州政府大樓內，主要經營貫徹執行《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員暫行條例》等有關法律、法規及黨和國家有關人事勞動工作的方針、政策，機關注冊資本未提供。

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⑺ 台州勞動法老闆無故辭退8年老員工應該怎樣賠償

如果工資是台州官方公布的平均工資的三倍以下的話賠償相當於16個月的工資

⑻ 為什麼台州這里的勞動法那麼不健全

哪裡都這樣，又不止台州！
新聞上電視上看看到處都是這樣做的。

⑼ 台州黃岩區農民工討薪維權電話

你好，我在黃岩某渣土運輸公司開渣渣土車，月薪10900元，工資每月15日發放，前天這家公司把我開除，但他9月份份工資沒發我，他說10月15日發，請問這合法嗎？

⑽ 離職補償金黃岩的勞動法是用來搞這些打工的！我們找他們根本就沒有用的

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