雲南省有關勞動法的規定

1. 昆明市企業工資支付條例的條例內容

第一章 總則
第一條 為保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《雲南省勞動監察條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區域內的企業及其他經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資，是指用人單位根據勞動關系，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
第四條 市、縣(市)區人民政府勞動保障行政部門在本行政區域內按照管理許可權對用人單位遵守工資支付法律、法規和本條例的情況進行監督檢查。
公安、建設等部門應當配合勞動保障行政部門的監督檢查。
第五條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況依法進行監督。
第二章 工資支付制度
第六條 用人單位應當依法建立健全工資支付制度。
用人單位應當與本單位工會或者勞動者代表通過集體協商方式簽訂工資集體協議。
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付的內容。勞動合同約定的工資支付標准不得低於本單位工資集體協議的約定。
第七條 工資集體協議和勞動合同中約定的工資支付內容應當包括：
(一)支付項目；
(二)支付標准；
(三)支付形式；
(四)支付周期和日期；
(五)延長工作時間工資支付計算基數；
(六)特殊情況下的工資支付標准；
(七)工資扣除事項；
(八)其他工資支付內容。
第八條 用人單位應當按時足額發放勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
第九條 勞動者提供正常勞動後，用人單位支付工資不得低於當地最低工資標准。
第十條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等其他形式替代貨幣支付。
第十一條 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
完成一次性臨時勞動的，用人單位應當在勞動任務完成後即支付工資。
實行年薪制或者按考核周期兌現工資的，用人單位應當每月按不低於當地最低工資標准預付工資，年終或者考核周期期滿時結算。
實行其他工資制的，如支付周期超過一個月，應當每月預付一次工資，預付的工資不得低於當地最低工資標准。
第十二條 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領。
用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。
第十三條 用人單位支付工資應當實行實名登記制度，准確統計勞動者工資支付數據，並編制工資支付表。其內容應當包括：支付單位、支付時間、支付對象、工作時間、加班工資、應發金額、扣除項目及金額、實發金額等書面記錄，並按規定保存備查。
用人單位應當向勞動者提供其個人工資清單。
第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
第十五條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會或者勞動者代表協商一致，可以延期在六十日內支付勞動者工資，並報勞動保障行政部門備案。
第十六條 用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照國家有關規定支付工資報酬。
第十七條 在勞動關系存續期間，有下列情形之一的，用人單位應當從勞動者工資中代扣或者代繳：
(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；
(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；
(三)協助人民法院執行判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；
(四)法律、法規規定的其他費用。
第十八條 在勞動關系存續期間，用人單位可以依法從勞動者工資中扣除以下費用：
(一)依法簽訂的工資集體協議、勞動合同中明確規定可以扣除的費用；
(二)用人單位依法制定並經職代會討論通過的規章制度明確規定可以扣除的費用。
第三章 特殊情況下的工資支付
第十九條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動而支付工資。
第二十條 勞動者在享受探親假、婚假、產假、喪假等法定假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。
第二十一條 勞動者請事假的，用人單位僅可扣減事假期間的工資。
第二十二條 勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經昆明市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。勞動者評定傷殘等級後，停發原工資，按照有關規定享受傷殘待遇。
第二十三條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作的，在規定的醫療期內，用人單位應當按規定支付勞動者病假工資。
第二十四條 非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應當按勞動合同約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位應當與提供勞動的勞動者協商確定新的工資支付辦法，相應調整工資支付標准。
第二十五條 勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失應當賠償的，可以從工資中扣除賠償費，扣除金額由雙方協商確定；協商不成的，每次扣除後剩餘的工資不得低於當地最低工資標准。用人單位應當以書面形式通知勞動者扣除的原因、金額、時間等事項。
第二十六條 勞動者受紀律處分，或者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候審、監外執行等沒有被完全限制人身自由，提供了正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定的標准支付勞動者工資；工作崗位變動的，用人單位應當及時與其變更勞動合同的有關內容，並按變動後的崗位支付工資報酬。
第二十七條 用人單位單方解除與勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應當按該勞動者原工資標准支付其在仲裁、訴訟期間的工資。
第四章 監督檢查
第二十八條 勞動保障行政部門應當建立、完善用人單位工資支付信息網路和用人單位工資支付信用制度，對用人單位工資支付情況實施有效監控。
勞動保障行政部門對剋扣、無故拖欠勞動者工資等違法行為嚴重的用人單位，可以在媒體上予以公布。
第二十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實提供情況，並按要求提交相關的資料和證明。
第三十條 勞動保障行政部門對用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他財物的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以依法先行登記保存相關證據，對涉案財物可以依法暫扣。暫扣財物價值一般不得超過剋扣或者無故拖欠勞動者的工資金額。
第三十一條 建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放勞動者工資的，可由勞動保障、建設行政部門按照管理許可權責令建設單位先予支付，支付的額度以拖欠的工程款金額為限。
第三十二條 施工企業剋扣、無故拖欠勞動者工資的，在勞動者工資未足額發放前不得參與建設項目招投標。
第三十三條 合夥企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應當責令合夥企業的合夥人先行支付勞動者工資。
第三十四條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：
(一)未按照勞動合同約定支付工資的；
(二)支付工資低於當地最低工資標準的；
(三)剋扣或者無故拖欠工資的；
(四)拒不支付延長工作時間工資的；
(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意迴避、逃匿的；
(六)影響工資支付的其他情形。
第五章 爭議處理
第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條 用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，雙方對工資金額有異議的，由用人單位負舉證責任。用人單位不能證明的，應當參照本單位同工種的平均工資支付勞動者工資。
勞動者因自身原因給用人單位造成損失並需從工資中扣除賠償費用的，由用人單位負舉證責任。用人單位不能證明的，不得要求勞動者賠償。
第三十七條 對勞動者已被認定為工傷等特殊情況下的工資待遇爭議，在勞動爭議仲裁中，勞動者可以申請先行給付。
第六章 法律責任
第三十八條 用人單位不按規定在勞動合同中約定工資支付內容的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，對用人單位按每招用一名勞動者處50元的罰款，並對法定代表人或者負責人處200元的罰款。
第三十九條 用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規定之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處200元以上2000元以下的罰款。
第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其限期支付勞動者的工資報酬和相當於勞動者工資報酬25%的經濟補償金；給勞動者造成損害的，可責令其限期支付相當於勞動者工資報酬和經濟補償金總和一至五倍的賠償金；逾期不支付的，可處500元以上5000元以下的罰款，並可由勞動保障行政部門提請人民法院採取強制措施：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第四十一條 用人單位違反本條例有關規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅、偽造工資支付記錄，拒絕按要求提交相關的資料和證明，阻撓、拒絕勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門視其情節輕重，處1000元以上10000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十二條 勞動保障行政部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規定許可權依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對勞動者的舉報不依法受理的；
(二)違法採取行政強制措施或者違法使用、損毀、變賣先行登記保存的證據及暫扣財物的；
(三)違法實施行政處罰的；
(四)濫用職權、徇私舞弊的；
(五)其他應當依法給予行政處分的行為。
第七章 附則
第四十三條 本條例所稱剋扣工資，是指用人單位無本條例規定的第十七條、第十八條、第二十五條的理由扣減勞動者應得工資的行為。
本條例所稱無故拖欠工資，是指除自然災害等非人力所能抗拒的原因以及本條例第十五條規定的情形外，用人單位延期支付勞動者工資的行為。
第四十四條 本條例自2004年9月1日起施行

2. 昆明市勞動監察規定

第一章總則第一條為調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，保護用人單位和勞動者的合法權益， 根據 《中華人民共和國勞動法》、勞動部《勞動監察規定》和《雲南省勞動監察規定》，結合昆明市的實際，制定本規定。第二條昆明市行政轄區內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱勞動者)，適用本規定。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用本規定。第三條本規定所稱勞動監察，是指由市、縣區勞動行政主管部門依照勞動法律規定的職責，對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查，並對違法、 違規、 違章行為予以糾正和處罰的活動。
對用人單位和勞動者遵守勞動安全與衛生法律、法規、規章情況的監督檢查，按照現行規定執行。第四條勞動監察工作實行以事實為根據，以法律為准繩的原則，認真、准確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規、規章的行為。
勞動監察實行行政監察和群眾監督相結合的原則。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規、規章的行為，有權向勞動監察機構檢舉和控告。第五條用人單位的主管部門和公安、衛生、工商、稅務、財政、銀行、工會、婦聯等有關部門和組織，應協同勞動行政主管部門做好勞動監察工作。第二章勞動監察機構與職責第六條市、縣區勞動行政主管部門的勞動監察機構具體負責轄區內勞動監察工作及協調指導工作。第七條勞動監察專職隊伍分別由市、縣區勞動行政主管部門根據需要建立。勞動監察專職隊伍，行政上隸屬同級勞動行政主管部門領導，業務上受同級勞動監察機構的指導。第八條市勞動監察機構負責市屬用人單位、市工商行政管理局核准注冊登記的外商投資企業的勞動監察，並負責指導協調全市勞動監察工作。
縣區勞動監察機構負責本行政區域內除中央、部隊、省、市屬單位外的用人單位與勞動者的勞動監察。第九條勞動監察機構的職責：
一、宣傳國家和省、市的勞動法律、法規、規章，監督用人單位和勞動者貫徹執行；
二、監督檢查用人單位和勞動者遵守執行勞動法律、法規、規章的情況，糾正和查處勞動違法行為；
三、對勞動監察員進行培訓、考核和監督；
四、參與勞動安全事故的調查和處理，對重大事故建立檔案並按有關規定上報；
五、勞動法律、法規、規章規定的有關職責或同級人民政府、勞動行政主管部門委託行使的其他職權。第十條勞動監察的內容：
一、勞動力管理：
1、勞務中介組織的業務活動；
2、勞動合同的訂立和履行的情況；
3、用人單位招聘職工和用工情況；
4、勞動者的工作時間；
5、承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況。
二、勞動者工資福利：
1、企業工資總額宏觀調控規定的執行情況；
2、用人單位支付勞動者工資報酬的情況；
3、企業經營者的收入情況；
4、用人單位執行職工福利規定的情況。
三、社會保險：
1、用人單位和勞動者參加各種社會保險和保險金繳納的情況；
2、用人單位執行國家和省市政府關於社會保險和福利法律、法規、規章的情況；
3、社會保險機構管理和使用社會保險費用的情況；
4、社會保險金給付的情況。
四、職業培訓：
1、職業培訓組織的業務活動；
2、就業前培訓和失業人員轉業培訓的情況；
3、職業技能考核鑒定及發放證書情況。
五、勞動法律、法規、規章規定的其他事項。第十一條縣區勞動監察機構應按規定向市勞動監察機構上報勞動監察的資料、報表；並及時向市勞動監察機構反映勞動監察工作中的重大情況。第三章勞動監察員與職責第十二條勞動監察機構配備專職和兼職勞動監察員。
根據工作需要，市勞動行政主管部門可以聘請特邀勞動監察員，協助做好勞動監察工作。
勞動監察員應熟悉勞動工作業務、勞動法律知識，作風正派、清正廉潔，堅持原則、秉公辦事，能勝任本職工作。
勞動監察員由勞動監察機構提名，同級勞動行政主管部門任命，並報上一級勞動行政主管部門備案。《勞動監察員證》由市勞動監察機構統一報省勞動廳核發。

3. 雲南省工會勞動法律監督條例

第一章總 則第一條為了加強工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內各級工會實施勞動法律監督活動，適用本條例。

本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規，保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監督。第三條工會勞動法律監督應當遵循依法監督、依靠群眾、公正客觀、平等協商、密切合作的原則。第四條縣級以上地方總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。

產業（行業）工會、區域工會、基層工會負責協調和實施本產業（行業）、區域或者單位的工會勞動法律監督。第五條用人單位應當接受和配合工會依法實施的勞動法律監督。工會應當支持用人單位開展生產經營和管理活動，教育引導職工遵守用人單位依法制定的規章制度，理性表達訴求。第六條縣級以上人民政府應當把構建和諧勞動關系納入目標責任考核體系，完善政府與同級工會聯席會議制度，支持工會依法實施勞動法律監督。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

縣級以上人民政府有關行政部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；建立健全與同級總工會的協作機制。第二章監督職責第七條各級工會對用人單位遵守勞動法律、法規，保障職工合法權益的下列情況進行監督：

（一）平等就業情況；

（二）涉及職工切身利益的規章制度的制定、修改及執行情況；

（三）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（四）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；

（五）勞動報酬分配、支付和福利待遇落實情況；

（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；

（七）參加社會保險、繳納社會保險費及繳存住房公積金情況；

（八）工作時間和休息休假制度執行情況；

（九）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；

（十）職工大會、職工代表大會等民主管理制度建立及職工民主參與、民主管理、民主監督權利落實情況；

（十一）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；

（十二）職工組織和加入工會、參加工會活動的權益落實情況；

（十三）法律、法規規定的其他情況。

各級工會應當對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律、法規，保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。第八條縣級以上地方總工會、產業（行業）工會、區域工會、基層工會設立勞動法律監督委員會，由若干名委員組成，由本級工會領導，同時接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。

工會勞動法律監督委員會可以聘請勞動法律監督員承擔具體監督工作。第九條縣級以上地方總工會勞動法律監督委員會履行下列職責：

（一）接受本行政區域內有關用人單位違反勞動法律、法規的情況反映，接受下級工會勞動法律監督委員會有關用人單位違反勞動法律、法規的報告，並根據情況及時組織調查；

（二）根據調查情況，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》或者向同級人民政府人力資源社會保障等有關行政部門發出《工會勞動法律監督建議書》；

（三）參與同級人民政府人力資源社會保障等有關行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規情況的檢查；

（四）指導本行政區域內產業（行業）工會、區域工會和基層工會的勞動法律監督工作；

（五）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。第十條產業（行業）工會、區域工會、基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責：

（一）對本產業（行業）、區域或者單位遵守勞動法律、法規情況進行監督；

（二）受本級工會委派參與本產業（行業）、區域或者單位勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度的制定、修改或者重大事項的決定；

（三）接受對本產業（行業）、區域或者單位違反勞動法律、法規行為的情況反映，及時組織調查，並根據調查情況，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，委派工會勞動法律監督員參與勞動爭議調解；

（四）向上級工會勞動法律監督委員會報告本產業（行業）、區域或者單位違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益的重大情況，提請上級工會發出《工會勞動法律監督意見書》或者提請縣級以上地方總工會發出《工會勞動法律監督建議書》；

（五）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。

4. 雲南省最低工資規定(2004)

第一條為了實施最低工資保障制度，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用本規定。
國家機關、事業單位、民辦非企業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。第三條省勞動保障行政部門負責對本規定的實施進行統一管理和監督檢查。
州、市、縣、區勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位和有關單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織對用人單位執行本規定情況進行監督。
各級有關部門按照各自職責做好本規定的實施工作。
公民、法人或者其他組織有權對違反本規定的行為進行檢舉和控告。第四條本規定所稱的最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定時間內提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。
最低工資的項目范圍，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國家規定列入工資總額的加班加點工資、補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼以及國家規定不列入工資總額的其他項目。
本規定所稱的正常勞動，是指勞動者在能夠組織正常生產經營活動或者開展正常工作的用人單位，在法定工作時間或者勞動合同約定時間內從事的勞動。
勞動者在國家規定的帶薪假期以及依法參加社會活動或者履行有關法定義務期間，視為提供了正常勞動。第五條本規定所稱的最低工資標准，是指由省人民政府依照法定程序確定和批准調整的用人單位必須支付勞動者按單位勞動時間計算的最低工資的數額。
最低工資標准分為月最低工資標准和小時最低工資標准。全日制勞動者適用月最低工資標准；非全日制勞動者適用小時最低工資標准。
實行日工資、周工資或者其他支付周期工資以及實行計件工資的，所適用的最低工資標准按照月最低工資標准折算。第六條最低工資標准應當適時調整，一般每年調整一次，特殊情況可以適當延長調整時間，但最長不超過兩年。
最低工資標准由省勞動保障行政部門會同有關部門和組織根據《中華人民共和國勞動法》、本規定和勞動保障部公布的《最低工資規定》及《最低工資標准測算方法》的有關規定擬訂。
本省最低工資標准按照縣級行政區域的經濟社會發展水平分為三類，具體適用范圍在調整最低工資標准時確定。第七條依照第六條規定擬訂的最低工資標准報省人民政府批准後，由省勞動保障行政部門於7個工作日內在省人民政府公報、雲南日報和有關政務網站上和社會公布。
州、市、縣、區勞動保障行政部門應當採取適當方式將適用於當地的最低工資標准向社會公布。第八條用人單位應當將勞動保障行政部門公布的適用於當地的最低工資標准及時告知本單位的勞動者。
用人單位支付勞動者的最低工資不得低於適用於當地的最低工資標准，並應當按時支付。第九條用人單位違反本規定，支付勞動者的最低工資低於適用於當地的最低工資標准或者剋扣、拖欠勞動者最低工資的，依照有關法律、法規、規章追究法律責任。第十條勞動者與用人單位就支付最低工資發生爭議的，依照勞動爭議處理的有關法律、法規、規章執行。第十一條本規定自2004年9月1日起施行。1994年12月17日雲南省人民政府令第20號發布的《雲南省最低工資規定》同時廢止。

5. 雲南省勞動就業條例

第一章總則第一條為建立與社會主義市場經濟相適應的就業機制，保護勞動者和用人單位的合法權益，推動經濟發展和維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條凡在我省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）、職業介紹、職業培訓機構和達到法定勞動年齡的勞動者適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體招用與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例的規定執行。國家另有規定的從其規定。第三條勞動就業實行勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針以及城鄉兼顧、統一管理的原則。第四條縣級以上人民政府（以下簡稱政府）大力發展經濟，把促進就業、減少失業納入經濟社會發展的中、長期規劃和年度計劃，安排必要的經費，加強勞動就業機構建設。第五條勞動和社會保障部門（以下簡稱勞動保障部門）按照管理許可權主管就業工作；其所屬的勞動就業機構具體負責就業工作。第二章促進就業第六條政府廣開就業門路，發展新興產業，創造新的就業機會；鼓勵開發、引進發展經濟與增加就業崗位兼顧的項目；對面臨資源枯竭的企業或者政策性停產的企業，在轉產和人員分流方面給予指導和扶持。第七條政策應當採取有效措施，實行先培訓後就業、多渠道就業、多形式就業等制度，組織、引導農村剩餘勞動力就地就近就業和按需有序到城鎮或者經濟發達地區就業。第八條政府建立規范化的勞動力市場，鼓勵發展多種類型的職業介紹機構和職業培訓機構，逐步推進勞動預備制度和職業資格制度。第九條政府鼓勵勞動者自謀職業或者組織起來就業；動員社會依法興辦各類以安置失業人員為主的勞動就業服務企業。
經勞動保障部門審核、認定的勞動就業服務企業（指承擔安置城鎮失業人員任務、由國家和社會扶持、進行生產經營自救的集體所有制經濟組織）按照規定享受稅收優惠政策。第十條根據國家有關規定，用人單位當年招用失業人員達到企業從業人員總數60％的，經縣級稅務機關審查批准，可免徵企業所得稅3年。免稅期滿後，當年招用失業人員占企業原從業人員總數30％以上的，經縣級稅務機關審核批准可減半徵收企業所得稅2年。第十一條根據國家有關規定，領取失業保險金的失業人員自願組織起來就業或者從事個體經營的，工商行政管理部門免收登記費和2年的管理費；經縣級稅務機關批准，可減免企業所得稅2年。
從事社區居民服務業的，按照國家規定減免營業稅和所得稅。
對已領取營業執照的，當地勞動就業機構將其應當享受而尚未享受的失業保險金、醫療補助金一次性支付本人。第十二條勞動者應當接受職業培訓，掌握職業技能，具備職業資格，提高市場擇業能力和崗位適應能力。第三章就業服務第十三條勞動保障部門應當組織技能等級考試和職業資格考核，為勞動者職業技能鑒定和職業資格考核提供服務。第十四條勞動就業機構應當指導和監督職業培訓機構根據社會需求開展對失業人員的培訓。
對組織領取失業保險的失業人員進行職業培訓的，經勞動就業機構審查批准後，其費用由失業保險基金支付或者給予適當補助。第十五條勞動就業機構應當指導和監督職業介紹機構開展職業指導和職業介紹工作，廣泛收集崗位信息，發展及時推薦就業和對就業特別困難者提供專門幫助等服務。
職業介紹機構要對領取失業保險的失業人員提供優先介紹服務，其中介服務費用由失業保險基金支付。第十六條勞動就業機構應當提供勞動力市場供求信息公告服務，幫助勞動者和用人單位調整擇業意向和用人條件。公告服務的主要內容：
（一）產業、行業、單位需求人員及條件和指導性工資價位；
（二）求職人員的狀況、素質和擇業意向；
（三）崗位供求狀況；
（四）需要調整的擇業意向和用人條件；
（五）就業服務的內容和有關事項。第十七條勞動就業機構應當為勞動者和用人單位提供就業代理服務。就業代理服務的主要內容：
（一）提供勞動保障法規、政策專門咨詢；
（二）提供培訓信息和崗位信息；
（三）培訓、尋找有專項技能或特殊崗位要求的勞動者；
（四）保管就業、失業、保險、培訓等相關檔案；
（五）代辦有關社會保險手續，領取和發放社會保險金；
（六）勞動者和用人單位需要委託代理的其他事項。

6. 雲南省勞動監察規定

第一章總則第一條為了保障勞動法律、法規、規章的貫徹實施，保護勞動關系雙方的合法權益，建立健全勞動監察體系，根據勞動部發布的《勞動監察規定》和有關法律、法規，結合雲南省實際，制定本規定。第二條對雲南省行政區域內各種所有制形式的企業、事業單位和僱工的城鎮個體工商戶（以下簡稱單位）以及與用人單位有勞動關系的勞動者（以下簡稱勞動者）的勞動監察，適用《勞動監察規定》和本規定。第三條本規定所稱勞動監察，是指由勞動行政主管部門依照規定的職責，對單位和勞動者執行勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查，並對違法行為予以糾正和處罰的活動。
對單位和勞動者遵守勞動安全與衛生法律、法規、規章情況的監督檢查，按照現行規定執行。第四條企業事業單位主管部門和公安、衛生、工商、財政、稅務、銀行、工會、婦聯等有關部門與組織，協同勞動行政主管部門做好勞動監察工作。第二章勞動監察機構與職責第五條省及地（州、市）勞動行政主管部門應當設立勞動監察機構；縣（市、區）勞動行政主管部門應當設立勞動監察機構或者配備專職勞動監察員，具體負責勞動監察工作。
各級勞動監察機構由同級勞動行政主管部門領導，接受上級勞動監察機構的業務指導。第六條各級勞動監察機構依照下列規定分級行使勞動監察管轄權：
（一）省勞動監察機構負責省屬單位和中央、部隊、省外駐滇單位以及經省工商行政管理機關核准注冊登記的外商投資企業的勞動監察；
（二）地（州、市）勞動監察機構負責地（州、市）屬單位以及經授權的地（州、市）工商行政管理機關核准注冊登記的外商投資企業的勞動監察；
（三）縣（市、區）勞動監察機構或者勞動監察員負責本行政區域內除前兩項規范范圍以外的單位和勞動者的勞動監察。第七條勞動監察機構行使下列職權：
（一）宣傳國家和本省有關勞動管理的法律、法規、規章、督促單位和勞動者貫徹執行；
（二）對單位和勞動者貫徹實施勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處勞動違法行為；
（三）對勞動監察員進行培訓、考核和監督；
（四）參加勞動事故的調查和處理，對重大事故建立檔案並按有關規定上報；
（五）法律、法規、規章規定或者同級政府、勞動行政主管部門委託行使的其他職權。第八條勞動監察的內容：
（一）勞動力管理：
1、勞務中介組織的業務活動；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工和用工情況；
4、勞動者的工作時間；
5、承辦對外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況。
（二）職工工資福利：
1、企業工資總額宏觀調控規定的執行情況；
2、單位支付職工工資情況；
3、國有企業經營者的收入情況；
4、單位遵守職工福利規定的情況。
（三）社會保險：
1、單位和勞動者對各種勞動保險的投保和保險金的繳納情況；
2、社會保險機構管理和使用社會保險費用的情況；
3、社會保險金給付情況。
（四）職業培訓：
1、執行「先培訓、後上崗」制度的情況；
2、職業技能考核鑒定及發放證書情況。
（五）法律、法規、規章規定的其他事項。第三章勞動監察員與職責第九條各級勞動監察機構應當配備專職勞動監察員；根據工作需要，可以配備部分兼職勞動監察員。
勞動監察員應從作風正派、清正廉潔、熟悉有關勞動法規和政策，具有一定專業知識和勞動管理經驗的人員中選任。
勞動監察員由勞動監察機構提名，同級勞動行政主管部門任命，報上一級勞動行政主管部門備案，由省勞動廳統一核發《勞動監察員證》。第十條各級勞動行政主管部門應當對勞動監察員經常進行政策法規和職業首先教育，並建立勞動監察員業務考績檔案。
省勞動監察機構負責對全省勞動監察員進行定期培訓和考核，對考核不合格者有權責成當地勞動行政主管部門取消其勞動監察員資格。第十一條勞動監察員履行職責時，享有下列權利：
（一）根據工作需要，持《勞動監察員證》可以隨時進入有關單位進行勞動監察；
（二）在必要時，可以向被檢查單位或者勞動者下達《勞動監察詢問通知書》、《勞動監察指令書》，並要求其要收到該《通知書》或者《指令書》之日起10日內據實向勞動監察機構作出書面答復；
（三）查閱、調閱和復制被檢查單位的有關資料，詢問有關人員。

7. 病假工資怎麼算，雲南省勞動法關於病假的規定

職工病假工資的支付標准，由用人單位在法定（或行政管理規定）的標准內制定具體標准（用人單位有工資管理規定或企業管理制度中規定），也可以在勞動合同中進行約定。但一般應遵守以下政策性規定：

一、短期病假工資的計算

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。

職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

二、長期病假工資計算

《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

8. 雲南省農民工工資支付保障規定

第一條為了完善農民工工資支付保障制度，規范農民工工資支付行為，維護農民工獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律、法規和國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內建設工程的建設單位，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的農民工，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的農民工，依照本規定執行。

用人單位和與之建立勞動關系的其他勞動者，參照本規定執行。第三條縣級以上人民政府應當加強對本行政區域內農民工工資支付保障工作的領導，建立健全農民工工作聯席會議制度和農民工工資支付保障機制，組織協調有關部門做好農民工工資支付保障工作。

縣級以上人民政府對在農民工工資支付保障工作中成績顯著的單位和個人，應給予表彰和獎勵。第四條縣級以上人民政府有關部門按照規定職責負責農民工工資支付保障工作。

人力資源社會保障部門負責農民工工資支付保障的監督管理工作。

住房城鄉建設部門協同有關部門負責建設領域建築行業的農民工工資支付保障工作。

發展改革、財政、工商、交通運輸、鐵路、水利、電力等部門在各自的職責范圍內負責有關的農民工工資支付保障工作。

司法行政部門負責指導法律服務機構和法律援助機構為被拖欠或者剋扣工資的農民工提供法律服務和法律援助。

公安機關負責及時妥善處理因拖欠或者剋扣、逃避支付或者有能力支付而不支付農民工工資引發的社會治安事件。

監察機關負責對行政機關及其公務員和行政機關任命的其他人員履行農民工工資支付保障職責情況實施監察。

工會依法維護農民工按時足額獲得勞動報酬的合法權益，對與農民工勞動報酬權益有關的事項進行監督。第五條用人單位與農民工簽訂勞動合同時應當明確工資的支付標准、支付時間、支付方式及雙方約定的其他工資支付事項。工資的支付標准不得低於省人民政府批准公布的當地最低工資標准。

用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付農民工工資。工資支付日遇法定節假日或者休息日的，用人單位應當在法定節假日或者休息日前支付工資。工資支付日跨春節假期的，用人單位應當在春節放假前結清並支付應付工資和其他勞動報酬。

用人單位與農民工依法解除或者終止勞動關系的，應當在7個工作日內一次結清並足額支付給農民工至勞動關系解除或者終止之日的工資和相關費用。第六條農民工工資應當以法定貨幣形式支付。

用人單位不得以實物或者有價證券等抵付農民工工資，不得要求農民工在指定場所或者以指定方式消費抵付工資。第七條用人單位支付農民工工資應當編制實名工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付明細項目和金額、扣除明細項目和金額等事項。

工資支付表保存2年以上備查。農民工有權查詢本人的工資支付記錄，用人單位應當及時向查詢人提供相關資料。第八條建設領域用人單位在建設單位辦理施工許可前，應當在建設工程所在地銀行或者建設工程主管部門指定銀行開設專門的農民工工資准備金賬戶，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低於10%的資金預存入工資准備金賬戶，並向銀行書面承諾該賬戶資金只能用於支付農民工工資，不得挪作他用。銀行負責對工資准備金賬戶的資金使用等情況進行稽核和檢查。

建設領域用人單位與農民工簽訂勞動合同後，具備條件的應當及時到農民工工資准備金賬戶開戶銀行為勞動合同期限3個月以上的農民工辦理個人工資賬戶，與銀行簽訂工資委託發放協議，由銀行按月代用人單位發放農民工工資。

農民工工資准備金的具體管理辦法由省人力資源社會保障部門會同省住房城鄉建設等部門和人民銀行另行制定。第九條縣級以上人力資源社會保障部門應當在其所在地銀行開設專門的農民工工資保證金賬戶，並負責監督管理。農民工工資保證金專項用於支付被拖欠或者被剋扣的農民工工資。第十條建設單位在辦理施工許可前，應當按照施工合同約定工程款預算的3%向建設工程所在地農民工工資保證金賬戶存入工資保證金。建設工程工期超過1年的，可以按照年度工程款預算的3%存入工資保證金。

建設單位自交存工資保證金之日起1年內未發生拖欠工程款導致拖欠或者剋扣農民工工資行為的，憑人力資源社會保障部門出具的證明減半交存工資保證金；連續2年減半交存的，憑人力資源社會保障部門出具的證明免交工資保證金。

9. 雲南省勞動法2019年有關長期臨時工補繳養老保險新政策怎麼補

【臨時工工齡】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發（1996）238號第一條規定：關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇。

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