24小時值班是否違反勞動法

『壹』 連續工作24小時是否符合勞動法

連續工作24小時是不符合勞動法規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條回 用人單位由於生產經營需答要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『貳』 醫生24小時值班制是不是違反勞動法的

醫生值班24小時，並不能說是違反勞動法，關鍵是一個月是不是工作了167小時，工作20.83天，如果超出，醫院可以安排適當補休。補休不了，應該給予加班工資，

『叄』 上24小時休24小時，違不違反勞動法

違反《勞復動法》規定，你制這樣是兩天才休息24小時 ，一天就工作12小時 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

『肆』 24小時上班違反勞動法嗎

【法律分析】
違法，可要求單位支付加班工資。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法 》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『伍』 24小時值班勞動法如何規定

法律分析：24小時值班是不合法的，在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『陸』 上班24個小時算不算違法

上班24個小時是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一天24小時上班時間違反了勞動法的，一些特殊行業一定要這樣上班的話應該根據勞動法給員工相應的加班費。也可以上班24小時，必須休息48小時。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一、元旦；
二、春節；
三、國際勞動節；
四、國慶節；
五、法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一、退休；
二、患病、負傷；
三、因工傷殘或者患職業病；
四、失業；
五、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。