有沒有遵守勞動法的公司

① 對於非國企的公司，有完全遵守《勞動法》的公司嗎

中小企業或初創企業並不是很多完全符合「勞動法」的公司，他們往往「無視」相關法律規定。但勞動仲裁部門需要有人「報告」這種情況的處理情況，才能受理、調查、協調解決。用人單位違反「勞動法」，員工卻不敢辭職？它背後的三個真理根深蒂，僱主違反了「勞動法」，但員工不敢辭職。背後的這三個道理，真的令人擔憂。

很多情況下，拖欠剋扣工資的，不繳納社保公積金的，工資低於當地最低工資標準的，沒有工傷津貼的，都會正視並開始學習「勞動法」舉報或選擇辭職。這種情況也是現實中職場人的無奈表現。但這里需要注意的是：違反勞動保障法律、法規或規章的行為，2年內未被勞動保障行政部門發現，且未被舉報或投訴的，勞動保障行政部門不予查處。所以，如果用人單位違反「勞動法」，很大程度上侵害了你的利益，建議大家及時收集證據，向公司當地勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁。第三，辭職怎麼能這么任性

馬雲說，員工離職有兩個原因，一是錢給得不到位，二是心裡委屈。我們大多數職場人說「世界那麼大，我想看看」不是常態。辭職不是一個簡單的決定。除了考慮用人單位是否違反「勞動法」，還要考慮他是否能找到更好的工作。但是沒有一家公司是完美的，這家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情況下，職場中理性的人，只有對用人單位失望，積累絕望，才會在選擇工作後選擇辭職。

② 為什麼民營企業往往不嚴格遵守勞動法

這要從兩個來角度來看自了：
企業角度來說，為了節省成本，肯定是怎麼省錢怎麼來。莫說勞動法，便是關繫到生命安全的安全生產法，不也有些企業不去遵守么。小企業如此，大企業外表光鮮，但也有不少讓人作嘔的手段。在很多時候，勞動法在企業眼中是門面，用來訴說自家企業優秀的牌匾。當然，這也與中國人法律意識和維權意識不夠，遇事總想息事寧人有關。
從國家方面來說，勞動法的執行力度和宣傳力度與安全法無法相比。很多時候，企業員工根本不知道怎麼申訴。無形之中，又助長了不少企業囂張氣焰。
那應該怎麼投訴企業呢？去勞動行政部門舉報。
任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
【法律依據】
根據《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

③ 在東莞有沒有遵守勞動法和福利待遇很好的公司，望推薦

全中國都找不到這樣的。若有這樣的，早就多次上了央視了，還用你這么辛苦的滿世界的打聽。

只是這樣的單位，推薦了你也未必去得了。這樣的公司肯定沒有，但是，這樣的單位肯定有……他們一定不違反勞動法規，福利待遇還很好，尤其是退休待遇好得不得了。

——知道是哪兒了嗎？就是公務員扎堆兒的地方呀……推薦了你也去不成，大家都知道那兒好，都往那兒擠呢。

④ 除了國家的單位外，什麼樣的單位才能遵循勞動法

這樣的單位當然不能呆了，應該這樣說在中華人民共和國境內的企業都應當依法辦事，你所提到的公務員單位其實是不適用勞動合同法的，規模大的企業相對來說當然要規范很多，但是也是要看具體情況的，祝你好運。

⑤ 什麼企業遵守勞動法一天工作八小時

1、中華人民共和國境內的企業都必須遵守該規定，勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，經職工同意可以延長工作時間，但每天不得延長超過3小時，每周延長不得超過36小時；
2、經過勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，按月或季、年計算工時，但合計不得超過按照標准工時計算的工時，平均每月20.83天，合計166.64小時；
3、凡是超過該標准時間的，均屬於加班，勞動有權利要求用人單位支付加班費。

⑥ 完全遵守勞動法的公司，你有遇到過嗎

千真萬確! 國營企業現基本上都成了私人企業，現在的老闆就是舊社會的資本家，過去工人是工廠的主人，有工會替工人說話，而現在成了打工者，一切由老闆說了算。至今打工十一年，從事過多份工作，包括不同行業，不同崗位，有國企，也有私企。從來沒有遇到過一個企業能完全遵守勞動法的，甚至周圍都沒有聽說有能完全遵守的。好一點的拖欠工資，還有不給加班費的，不給上保險的。

⑦ 私營企業要遵守勞動法嗎

遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。

⑧ 完全遵守勞動法的私企和國企，哪個比較好

應屆生最大的特點是容易對「公平」一詞耿耿於懷。我在一家國企做了八年，現在是人力資源部部長。我想說，大部分國企是正規、公正的，對應屆生的學歷有很高的要求，但是有時候，你也會遇到特例。
前幾天，我的頂頭上司把我叫到辦公室，說了這么段話：
「總而言之，你必須辦到。事情要是那麼好處理，要你這人力資源部部長干什麼?吃干飯嗎?這件事你必須給我辦得滴水不漏。」
跟我說話的人叫徐確得，是我們公司去年九月份空降而來的老總。背地裡我們都管他叫「徐缺德」。
徐缺德的這一句吼叫讓現場的氣氛僵到了極點。其實，這個閉門談話已經進行了將近一個小時，前期的談話還是以他暗示我的語氣進行的。我混跡職場這么多年，從事人力資源也有八年多的時間了，跟各路龍鳳蝦蟲都打過交道，徐缺德的暗示我當然能聽得很懂。但我就是沒有辦法接招，因為徐缺德吩咐的事情的確違背了公司的原則和輿論的底線。
我說:「徐總，我們公司的幹部任命是有文件要求的。新任命的中層領導幹部必須具有 985 研究生以上的學歷且必須擔任專業組組長至少五年時間以上。您說的這件事，恕我真的無能為力。」
聽我這么說，徐缺德才說了一些「你辦不到那是你能力不行」「我看你也別在這個位子上幹了」之類的這些話雲雲。
我都不知道我是怎麼從他辦公室里走出來的，更不知道我究竟應該如何把事情辦得漂亮，讓徐缺德滿意。因為他要提拔的中層領導幹部是他自己的二女婿，現在是我們公司客戶服務部第四小組的接線員孫建，大專學歷，工作能力、業務水平都極其一般，年底排名基本上次次處於末位淘汏的邊緣。
要把這么一位差得不能再差的大神扶上正位，這個重擔壓得我喘不過氣來。我記得八年前，公司剛把我任命為人力資源部部長時，我曾對著司旗宣誓，庄嚴而又堅定。上一任老總還特別找我談話，要求我無論如何都要留住那些為公司建功立業的員工，要打壓那些對公司有害的一切蠅營狗苟的行為，不要害怕得罪人，公司領導班子一定會是我最強大的後盾。他要我把這句話刻進骨子裡，從此為天地立命，為公司立心就成了我的職業信仰。
而現在，徐缺德要我辦的事情，很明顯己經觸碰到了我的職業底線。更可笑的是，公司領導班子已經不再是我的後盾，他就是此事的始作俑者。
第二天早上一上班，我起草了新一版的《幹部任免條例》，刻意刪掉了 985 研究生以上學歷且必須擔任專業組組長五年以上的時間，改成了業務能力突出，肯為公司的發展建功立業。畢竟，頂層文件要是不作廢的話，徐缺德交代的事情根本就是天方夜譚。
我心裡想，不被人落下話柄，對公司、對徐缺德、對我自己都是一種保護。
徐缺德大筆一揮，在我遞交給他的《幹部任免條例》的簽署頁上落筆簽字，標志著這份文件立刻生效，舊版文件立即作廢，同時作廢的還有我八年前庄嚴的誓詞及恪守的信仰。
我把《幹部任免條例》發布在公司網路平台上後，我的副手就問我，是不是有大事發生。我深知，在職場摸爬滾打多年的老員工，他們每個人都是人精，我想要把事情辦得神不知鬼不覺，簡直是不可能的事情。
我苦笑了一聲，不知道咋回答他的話。
徐缺德從衛生間出來後，站在我的辦公室門口，問我要不要抽一支煙。我趕忙站起身來，接過煙，卻好比孫悟空的金箍棒一樣沉重，讓我拿捏不起。
徐缺德拍拍我的肩騰，對我說，這件事辛苦你了。為了避免夜長夢多，趁員工們還沒有品味過來，你趁熱打鐵直接發個內聘通知吧。
我又在公司網路平台上發布了一則內聘通知公告:因公司發展需要，營銷技術部面向公司全體職工內聘副部長一名(副處級待遇)，要求年齡 30 歲至 35 歲之間，試用期年薪按同級幹部的 90% 執行。
我把內聘要求寫得幾乎沒有任何門檻，因為只有這樣，才能讓那個差勁的駙馬爺獲得內聘的資格，拿到上車的車票。
內聘公告一出，公司里頓時亂成了一鍋粥，每個人都在心裡打量著自己的小算盤，而我的電話也沒有消停過，不住地問我對於獲得過國家級、省級榮譽的人有沒有加分照顧？此次內聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？
我職業地回答道，內聘完全是出於公司發展需要，絕對的優中選優。掛了電話，我自己都不信。
我總共收到了 72 份個人竟聘的申請表，裡面絕大多數都是各個系統的專業組組長，當然也有一些個人能力很突出的基層員工。但不管怎麼說，肯定都是有真才實學的鐵血真漢子，除了我們這段故事的主人公之外。
世界就是這么可笑，讓這么多優秀的人中龍鳳來給他這么一個差勁的人當陪襯，看著他因一人得道，而雞犬升天。
經過總經理辦公會的商定，筆試環節將於下周一進行。說是總經理辦公會的商定，其實就是徐缺德的一言堂。
筆試的題目是我在公司題庫中四萬多道題目中隨機抽選的，裡麵包含了現代企業管理、客戶服務、製冷技術、模擬軟體計算等諸多領城的考點。我作為主考官，監守自盜，復印了一份，拿給了徐缺德，說，請您轉告孫建，筆試時一定不要暴露得太明顯，要不然我們不好收場。
筆試按期進行，72 個人坐在會議室里奮筆疾書。我注意到前年入職的一位工學博士，作答過程極其出色，讓我不禁嘆服這個人的專業素養。我不住地在心裡說，這種精英才是公司發展的中流砥柱，如果跟這種人做同僚會是一種讓人很振奮的職場體驗。
我看著孫建的試巻上還有些題目並未作答，我就沖他擠了擠眉頭，示意他必須作答。畢竟半路殺出來個博士攪局，的確是我始料未及。孫建這個人盡管職業水平較低，但是情商卻很高，他當即領會了我的意圖，在試巻上用鉛筆寫了幾個小字「剩下的我都沒背。」
我當時頭腦中閃過了一萬只羊駝。我甚至想掄起胳膊呼他一巴掌。爛泥之所以是爛泥，還真是有原因的。

⑨ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(9)有沒有遵守勞動法的公司擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

⑩ 設計公司有遵守勞動法的嗎

大型的，尤其是國際的應該是會遵守的。