2017勞動法公司不續簽

A. <勞動法>合同期滿，公司不予續簽合同！

1.公司的這種做法肯定是不正確。當然你可以選擇合同到期後不再繼續工作。但是可能公司會拖延辦理你的離職手續。所以我的建議是，如果公司正常付工資，同意給你盡快辦手續，多干一個月也無妨，而且，你們之間確實是存在事實勞動關系，如果這段時間產生任何糾紛，也會按照勞動法的規定處理。前提是你要留好這段時間證明你們之間存在事實勞動關系的相關證據。比如說按時發工資的憑條之類的。
2.勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，施行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
故，你應該得到4個月的經濟補償金。
3.不會影響你的補償。你的公司之所以不再跟你簽勞動合同，是要規避勞動合同法第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
第（三）款：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
4.單位要收回居住證無非是想給離職的人設置門檻，讓交就交回去，找到新的工作再申請一個就可以了。應該不難申請。下面附了申請的條件。
居住證分為《深圳市居住證》和《深圳市臨時居住證》。
（一）已滿16周歲並符合下列條件之一的人員發給《深圳市居住證》：
1、在深圳市從業，包括就業（含家政服務）、投資興辦企業或者其他經濟組織；
2、在深圳市內擁有所居住房屋的產權；
3、符合深圳市有關辦理人才居住證、海外人才居住證條件；
4、在深圳市創業並具備相應的技術或者資金條件或者在深圳市從事文化藝術創作；
5、市政府規定的其他情形。
（二）已滿60周歲的非深圳市戶籍人員和在深圳全日制辦學機構中接受教育的非深圳市戶籍學生申辦居住證的發給《深圳市居住證》。
不符合前二款規定條件的非深圳市戶籍人員，發給《深圳市臨時居住證》。

希望對你有幫助

B. 新勞動法合同到期公司不再續簽是否有經濟補償

1、新勞動法合同到期公司不再續簽，應向勞動者支付經濟補償金的。
2、《勞動合同版法》權
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

C. 關於勞動合同法員工合同到期公司不再續簽怎樣賠償

勞動合同法員工合同到期公司不再續簽應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 勞動法 公司不跟我續簽合同該怎麼賠償

根據《勞動合同法》第46條第5款、第47條，勞動合同期滿，用人單位未提出續訂勞動合同，勞動合同終止，用人單位應支付給勞動者經濟補償金，每工作1年補償1個月本人工資。你已工作2年，公司應支付2個月工資的經濟補償金。

E. 勞動法合同到期後公司不續簽賠償規定是怎樣的

F. 新勞動法 工齡滿10年合同到期.公司不再續簽，如何賠償員工

公司不續簽，需要支付員工經濟補償金，按照十年工齡計算。

G. 勞動法第幾條規定不續簽勞動合同原單位必須出解除合同證明

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位不續簽勞動合同原單位必須出解除合同證明，並且需要為勞動者辦理離職手續，結清全部工資。
否則勞動者可以到當地勞動監察對該用人單位進行投訴。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

H. 勞動法合同到期公司方不續簽可以嗎

可以的。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位和勞動者不續簽勞動合同都專是可以屬的。但是，按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。