請假扣兩倍工資符合勞動法

1. 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險

請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。

2. 曠工公司扣除雙倍工資，公司違法嗎

不合法，公司規定與法律相抵觸的以法律為准。
處罰金額不能超過員工工資的20%

3. 請問在公司上班正常請假扣工資勞動法有規定嗎

勞動法中並沒有關於請假扣工資的相關規定，請假扣工資的標準是用人單位自己決定的，具體應參照用人單位的規章制度。企業對員工請假扣工資國家法律法規沒有規定，但法律法規也沒有明確規定員工請假公司不允許扣工資。
法律分析
國家法律對員工請假是否可以扣工資沒有明確規定，但勞動法是保護勞動者的。根據立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因為勞動法規定要足額支付勞動者工資。企業員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當日工資的。老闆要站在關愛員工的角度出發，不要將自己的利益看得太重，給員工一個寬松發展的空間，使他們有信心為企業服務。毋庸置言，員工到企業打工，大部分都因為家庭困難，有部分是解決就業，他們很需要得到企業的幫助。在對多家企業的調查中，不難發現，有些企業就是對員工的關愛不夠，在薪金上不能正確對待，不重視人才，導致企業員工經常跳槽，從而影響到企業的發展。企業老闆要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴重影響到企業發展的一個重要因素。只有員工違反公司規章制度時，按照規定扣除工資理所當然，於法於理讓員工口服心服。如果單位違法扣工資，不能因請假扣雙倍工資，可以向當地勞動監察部門舉報單位違法行為，也可通過勞動仲裁解決，維護自身合法權益。此外，企業因員工請假扣除當日或雙倍工資，是企業面臨法律風險的因素，應該引起高度重視。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4. 請假扣雙倍工資是合法的嗎

用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數)x日工資。

假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75x100=1775元。

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4種扣工資的行為都屬於非法剋扣：

1.違法性扣除

這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。

例如：我國法律規定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等）的權利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬於違法性扣除。

2.強制性扣除

一些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的「逼捐」現象。這類工資剋扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自願和勞動者工資自己支配的權利，也屬於非法剋扣工資的情形。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動者「違約」或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發放要遵循「工作量相適宜」原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者「缺席」勞動所帶來的損失直接聯系。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。

4.道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如：因為勞動者疑似「出軌」，而應配偶要求對勞動者工資進行剋扣等情況。

根據我國法律規定：法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據。

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