勞動法欠款不給

A. 勞動法 關於拖欠民工工資問題

按照行業情況，先支付給工人工資，然後從甲方拖欠乙方的欠款中扣除！

B. 公司欠錢不給怎麼辦

公司欠你錢 包括獎金怎麼辦，分幾個步驟。
1、先和公司協商
先和公司咨詢協商，為什麼不發/不按時發放工資。公司給個說法之後，要是相信的你就等幾天。一直拖欠不發的話，早點解決。
2、要憑證
老闆拖欠工資不發，而你要離職的。讓老闆給你寫個欠條，寫明多長時間的工資，金額多少，大概什麼時候給。作為以後要賬的憑證。
3、堅持和調整心態
老闆不想發/故意不發的：因為不發工資沒錢生活，沒錢消費，沒錢看病之類的，打電話、發微信或者當面說，一定要堅持不懈，哪怕把你拉黑了、不理你，能要回一點是一點。
注意：不要為了之前的工資，影響當前的工作。適用於離職後。
4、投訴舉報
到勞動監察大隊去提出投訴/舉報，能不能發下來看實際情況。如果用人單位有財產供支付工資的，這個有些可能。
5、仲裁
到勞動仲裁機構申請勞動仲裁：勞動仲裁申請需材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復印件（有委託人的，還需《授權委託書》）、被申請人工商注冊信息資料、勞動關系證明（勞動合同、工牌、工作證、入職登記表、押金收據、離職證明之類的），《提交證據材料清單》一式兩份
6、起訴
到法院去起訴：在調解以及仲裁之後，依舊不發工資，沒有解決糾紛的，到人民法院提起訴訟。（對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴）註：勞動糾紛是先仲裁再起訴。
不能縱容這種現象，，先禮後兵，把公司欠你的錢討回。

C. 勞動法：公司賴著不給錢！

先找公司的弱點,強迫還錢,如果不行申請勞動終裁,再不行上訴。但一定要在兩年之內,如果超了法院不受理.用法律維護自己的利益吧.

D. 不給工資違反勞動法規定嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，用人單位應當依法發放勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

E. 不發工資怎麼辦勞動法怎麼規定

法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

F. 新勞動法中關於對拖欠工資能不能索賠有規定嗎

拖欠工資拒不支付的，可以要求賠償。《勞動合同法》對此有規定，拖欠內工資經勞動部門容限期支付後，仍不支付的，用人單位應當向勞動者支付工資數額50%以上100%以下的賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

G. 勞動法里的不給錢咋規定的

勞動者取得勞動報酬是中國勞動法規定的勞動者基本權利，根據勞動合同法第二十六條從簽定之日起即為無效．根據是勞動合同法的下列條文：第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動
者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
所以你可以向當地勞動行政部門提請勞動仲裁或向勞動監察舉報，維護你的權益，拿回勞動報酬．

H. 勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

【法律分析】
拖欠員工工資不給，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。