連續加班領導不批違反勞動法嗎

⑴ 加班違反勞動法嗎

法律分析：看是否給加班費，給就合法，不給就違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 公司加班後的假期員工正常的休假,公司領導不批,按照勞動法公司裁員合理嗎

員工正常休假，如果領導不批確實是領導的不對也是不合理的，這您可以跟他商量一下，然後據理力爭，因為這是你享有休假的權利。

⑶ 單位安排上班連續15個小時是否違反勞動法

可以理解，肯定有加班的原因，可以向所在單位領導反應一下，講明自己不想連續工作，讓領導考量，

⑷ 同廠同部門，因為加工資不合理，我不服從領導安排，現在領導不安排我加班，請問這樣有違反勞動法嗎

不違反，但你可以投訴廠超時加班，讓別人也不能加班！

⑸ 要是領導強制性加班違反勞動法嗎

領導強制性加班違反勞動法的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。
【法律依據】
《勞動法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

⑹ 單位每天都叫加班違反勞動法嗎

違法
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑺ 連續加班支付加班工資就不違反勞動法嗎

1、「連續加班支付加班工資就不違反勞動法嗎？」：也是違法，不是支付了錢就可以「買」走勞動者的休息時間的。相關依據是：
（1）《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
（2）第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
（3）第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者【協商後可以延長】工作時間，【一般每日不得超過一小時】；因【特殊原因】需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間【每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時】。」

2、「我上班每天要工作10小時，而且沒有休息日。從上次休息到現在已經將近一個月沒休息了」：
（1）每天加班2小時，如果你沒有異議還算合法，但如果一個月內連續每天加班2小時：即使支付了加班費也屬違法，《勞動法》的規定是每個月加班不能超過36小時、而且每周至少保證勞動者休息一天。
（2）對於連續加班的違法行為：你可以匿名投訴到勞動監察大隊請求查處，也可以提起勞動仲裁，但仲裁後公司可能會給你小鞋穿，自己考慮好了。

3、「我們每天加班2小時，這倆個小時的加班工資是怎麼算的？」：
（1）如果是平時加班：這2小時的工資應是你原工資的150%；
（2）如果是周日加班：這2小時的工資應是你平時工資的200%；
（3）如果是法定節假日加班：這2小時的工資應是你平時工資有300%。
（4）還想提醒你注意：如果是從來沒有休息日，遇到休息日或國家法定節假日工作的，不只是這「2小時」屬於加班：休息日和法定節假日的全天都屬於加班、都應支付加班工資，也就是說：休息日你工作的另外8小時也應是2倍工資、法定節假日你工作的另外8小時也應是3倍工資。

⑻ 早8點到晚8點，晚上8點下班不算加班。辭職老闆又不批。違反勞動法嗎

根據勞動法的規定，正常的工作時間為每周40小時，超過部分就屬於加班，用人單位須支付加班費，如果用人單位不給，是違法行為，你可以向勞動部門投訴。
如果你要辭職，只須提前三十日通知用人單位，不需要老闆批准。