廣州對遲到扣錢符合勞動法嗎

⑴ 勞動法遲到扣工資的規定

勞動法遲到扣工資規定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑵ 勞動法問題，遲到扣工資是否合法

你說的是勞動法問題，遲到扣工資是不是合法呢？首先，合同法上面沒有那麼規定，但是說工廠都有各自的規章制度，也就是說扣一點錢，那也屬於合法有效的

⑶ 遲到1小時扣200元工資違反勞動法嗎。

北京市勞動局：針對市民提出的單位如何扣工資才算合法，有以下幾點要求，
第一內，如果勞動者由容於個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低於最低工資。
第二，勞動者由於違反勞動紀律或者說由於某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最後累加。
第三，勞動者請事假，那麼工資相應就要扣除一部分。
那麼如果你的工資是1000元以上，而且扣200後不低於當地的最低工資，那就合法

⑷ 有關勞動法：公司沒有全勤獎卻因遲到而扣工資的行為是否合法

當地都有最低工資的，打12333問，還有就是公司有規章制度說此道罰款的話，那就是合理的，但是每月罰款不能超過工資的20%，被罰後也不能低於當地最低工資。

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