勞動法停發工資

① 6個月不發工資是否觸犯勞動法

6個月不發工資觸犯勞動法。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，用人單位超過30天沒有給勞動者支付工資的話，其行為會認定為拖欠工資。按月支付的意思就是勞動者的工資應以月薪的形式進行發放，也就是所謂的每月支付，因此用人單位應當在每個自然月結束的三十天內對勞動者結算工資。
法律分析
如果是因為用人單位確生產經營出現困難，資金周轉受到了一定影響，可能暫時不可以按時向勞動者支付工資的，經過與本單位的工會協商一致後，可以延期在一個月內向勞動者支付工資。同樣延期支付工資的具體時間應當告訴全體勞動者，並且報告給主管部門進行備案，沒有主管部門的應當報給市或區、縣的勞動保障行政部門進行備案。一般情況下，具體的發薪日期應該是由雙方共同來約定的，國家法律法規並沒有對其強制性的規定。那麼用人單位只要每個月按月支付一次就是合法的，至於到底是當月還是上月是沒有嚴格進行規定的，所以只要勞動者所在單位都按時支付了其應得的工資的話，即使是在後一個月發的上一個月的工資也是符合國家法律法規的規定的。用人單位老闆不發工資，勞動者是可以選擇報警的，但是其實在多數情況下報警並沒有什麼用。最簡單有效的辦法就是打電話投訴到當地所在的勞動執法監察大隊，工作人員會依法對其用人單位進行監督及檢查，並且會責令對方支付勞動者所拖欠的工資。如果用人單位拖欠或者沒有足額支付員工勞動報酬的，勞動者是可以依法向當地所在的人民法院去申請支付令的，人民法院應當依照法律法規發出支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

② 不發工資違反勞動法哪條

【法律分析】
工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令

第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

③ 勞動法規定工資超過多少天不發是違法的

用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。就是違反《勞動法》的行為，沒回有規定最長期限。答
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
工資支付暫行規定：
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

④ 勞動法多久不發工資算拖欠

法律分析：超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑤ 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法