最新勞動法補償標准2015年
『壹』 《新勞動法》辭退補償標準是什麼
你提出辭職故不能要求賠償,賠償是企業單方面辭退你的情況下方能成立。但根據版你所權述可以對企業提出三項訴求:
一是你在企業工作兩年可要求補償,補償每滿一年按一個月計算,也就是說可以有兩個月工資補償。
二是你在企業工作兩年期間,企業未與你簽訂勞動合同,你可以要求雙倍工資,雙倍工資最長的是十一個月,也就是說你還可以要求十一個月的工資
三是企業未給你交納保險,可要求企業幫你補交
自你離職起兩二年內都可以提出訴求
『貳』 2015新勞動法關於勞動者辭職賠償有哪些新規定
勞動法還是當年的勞動法,2015年對勞動者辭職沒有新規定,勞動者主動辭職版,沒有賠償,但其中權用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯的,有經濟補償金,為本單位工作年限每年一個月本人工資,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
賠償是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任,補償是用人單位按照一定的法定條件解除合同以及用人單位具有法定過錯勞動者解除合同給予勞動者的經濟補助。
『叄』 勞動法規定違反和解除勞動合同的經濟補償辦法2015是多少
員工和單位解除勞動關系的經濟補償是根據員工和單位的工作年限進行計算的,如果單位違法解除勞動關系,單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。是根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定執行的。
依據《勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
『肆』 新勞動法辭退員工補償標准
辭退員工必須要得到賠償,賠償金一般是N+1,N是本人在公司的服務年限,如果已經在公司工作了10,那麼可得到11個月的工資補償。