1. 勞動法是真的有用嗎
有用。關鍵來是怎麼用、是誰來自用。如果是勞動者來用，當勞動者遇到用人單位侵害自己的權益時，勞動者這才會想到用法律來保護自己，維護自己的合法權益（平常一般都沒有想過用法律來保護自己的合法權益）。現在的用人單位人事部從招聘員工入職前，早就想好了一整套辦法，如何鑽法律的空子來對付勞動者。可見，普通勞動者要用法律來維權很不容易，這與現實還是有很大的差距的，這種差距，是很多很多的勞動者花了太多的時間和精力來啃法律，一宗官司打下來，無論輸贏都得花個1~2年以上，但大多判決結果勞動者都是不能接受的，這也沒有辦法啊，當前執法機關的執法力度就是這個樣子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什麼辦法呢？
2. 關於勞動法
當然是違反勞動法的：
1、勞動法規定任何單位和個人不能隨意剋扣員工的身份證或者金錢作為抵押。
2、法定假日加班必須給三倍工資。
3、首先你跟公司是否簽合同了？如果沒簽，公司也是違法，你可以要求賠償3個月的工資，還要補全你的四個月沒發全的工資。你也不用跟他講提交辭職信了。直接去勞動部門告他。
3. 向大家咨詢一個勞動法的問題，先謝謝了！
主要在簽訂的勞動合同書上下功夫。
如果你簽訂的勞動合同約定的工作地點在城區，以後又調到區縣去。可以公司違約為由，與公司解除勞動合同，並且要求支付賠償金。
4. 論述勞動法從哪些方面保障勞動者的合法權益
1、訂立勞動期限，保障；勞動者8小時工作；
2、明確工資待遇，要求單位購買社保，保障勞動者切身利益。
勞資雙方都應嚴格按照本法的規定規范自己的行為。勞動者處於弱勢地位是有目共睹的，立法者也充分的考慮到這一點，在我國經濟轉型時期出台了這樣一部法律。
雖然《勞動合同法》關於對勞動者權益的一些規定有待完善，但是此次立法首次確立側重對勞動者權益保護的立法宗旨，具有劃時代的意義。
(4)哪有功夫想到勞動法擴展閱讀：
非全日制用工作為相對於全日制用工的特別規定，單列了一章，分別對這兩種特殊的用工形式進行了具體明確的法律規定。
勞動合同法將勞務派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎上所作的特別規范，勞務派遣應當按照全日制用工和勞務派遣的特別規定進行規范。
5. 大陸中國勞動法為什麼絕大多數打工勞動者享受不到，該問誰的責啊
民不告、官不究，企業這么多，勞動監察部門才幾個人？不是不想究，是心有餘而力不足，顧不過來，根本不可能隨時管理
所以，你有功夫探討是誰的責任，還不如做點正事。
你目前要做的就是，收集一切能夠證明你和公司有過勞動關系的證據，如工資條、簽到本、員工卡等，向當地勞動保障監察部門投訴，讓他們依法維護你的合法權益。
6. 我想急辭，中國勞動法有規定嗎
你的主管回答是在應付你，想把你留下來。
如果你確實想離職，建議你再找一下他，把自己的想法如實跟他說說。
如果他仍舊是這樣敷衍你，你就強烈要求辭職，他不管的話，就找公司人力資源部，一般情況下都能得到解決。
如果實在不行，就找當地的勞動局，要求仲裁，賠付你應得的工資！前提是你自己對自己的計件數量要有記錄，最好有相關人員的簽字等。
勞動仲裁一般結果還是偏向普通人的，大多數我已知的勞動爭議都可以得到解決。
在極少的情況下，你可以申請司法援助，狀告該公司侵犯你的權益。
企業和政府，現在關系其實很復雜。一方面，政府招商引資，都是作為政績來抓的，所以政府需要企業，很多時候，只要企業的事情不鬧大，政府還是會在中間和稀泥的。企業投資要賺錢，要獲得國家的政策性補貼、項目資金等，都需要政府蓋章等，所以，企業也是需要政府的。在勞動權益這方面，一般都是民不告官不究。就是說，只要沒人去告狀或申請仲裁，政府一般當做不知道，不管。要是申請仲裁了，還是要維護普通人的權益，一般是勸告企業息事寧人。如果鬧大了，那就肯定是偏幫一般人，否則，很可能丟官罷職的。
鬧清楚了這些關系，你不妨拿出勞動法作為武器，好好的先和公司談談。不行再去仲裁。最後再去想告狀，畢竟打官司的話，普通人的精力和資金可能存在困難，有那功夫，不如直接走人得了。
7. 勞動法
嘿嘿，從你的情況來看，你單位在勞動人事管理方面還是花了些小功夫滴~不過俺給你支招。
1、確認一個事實先，你手頭上有幾份合同？
從你所述情況來看，應該屬於勞務派遣用工形式。一般情況下，你和東方匯家之間會有一份勞動派遣合同。同時，你和用工單位，也就是寧波分公司之間有一份用工協議。另外，東方匯家和寧波分公司之間還有一份勞務派遣協議。上面三份協議共同成為調整三方關系的依據。能找到的話，這三份協議的內容需要仔細看一下。
2、你說的合同中條款約定了「根據公司需要，可以進行職位調動」，我認為此款無效。
這個約定違反了《勞動合同法》29條，35條之規定。任意調崗會導致工作崗位、工資報酬一系列的變動，違背了合同變更需要雙方協商一致的法律規定。目前只有勞動者不能勝任崗位的情況下，用人單位享有單方調崗權。
寧波公司任意調動不合法。
3、新給你的那份協議千萬不能草率簽。
一旦簽字，用工單位視作你同意調崗。用工單位就取得了證據，能夠證明你同意此行為，調崗就成為合法的行為啦。
寧波公司只有徵得你同意，他們才能變更，簽訂新合同。你不簽字，他們沒辦法滴！~
4、產生勞動爭議該告誰？
勞動合同法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。如果沒有法定理由，用工單位任意調崗，或者把你退回東方匯佳，你把兩個單位作為連帶被告。
8. 學習勞動法好的學習方法
多看法條，聯系實際情況。想到一切勞動可能涉及的問題，然後自己找方法解決就會獲得很好的收效。
