辭職申請書勞動法認定嗎

1. 辭職是寫辭職報告還是這辭職申請書

性質是一樣的。想辭職，辭職報告簡單一點就好。

辭職需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善保存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30餘天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關系證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴

辭職申請書模板

敬愛的各位領導：

自xxxx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。

希望公司對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

申請人：

xx年x月x日

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拓展資料：

原則

寫作原則

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：

一、具體化的原則

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特徵，但 「慎始善終」仍然是一種非常重要的道德准則。因此，辭職報告堅持以法律為准繩，以道德為准則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。

比如，對自己「個性化」請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的迴旋餘地。可以由自己提出具體的時間，也可以採用征詢對方意見的方式來確定。

此外，對自己離開前後的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批准以前，自己依然是單位的一員，會站好最後一班崗；會盡量清楚明白地做好相關業務的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網路資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對於情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。「忠厚誠懇」、「誠實守信」、「重情重義」、「善良寬厚」等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。

因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。

這種「情」包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，「感激之情」主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網路等。

對於任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的「財富」，都是即將離開的單位所給予的，是一種「隱性」的收獲，是自己「厚積薄發」的基礎，可以使自己一生受益不盡。

因此，飲水思源，不管是出於什麼原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；「歉疚之情」主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出於被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。

此外也包括對即將離開的單位的「關懷之情」。不管自己今後要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理？比如說，自己對單位的現狀有什麼具體看法、對單位未來的發展有什麼合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過於熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過於纏綿又會讓人覺得虛假造作。

2. 辭職通知書怎麼寫 辭職申請書有同樣的法律效力么

• 一、辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

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• 在用人單位當面拒收勞動者的辭職通知書後，勞動者還想繼續辭職，就應當依法提前30天以書面形式通過郵政局掛號向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：在掛號信封文件處註明×××辭職通知書一份，保留好郵政掛號收據作為遞交的證據〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

3. 辭職信和辭職申請有什麼區別

辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理離職手續時不必支付經濟補償金。

而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

辭職申請書與辭職信的區別在於書寫的法律內容不一樣，即：

1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。

第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。

第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 辭職申請與辭職信區別

1、表達不同

兩者都是辭職的表達。但辭職報告是宣告、告訴；而辭職申請是向上級說明理由，提出請求。

2、作用不同

辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用；辭職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。

3、意願不同

辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。而辭職報告中是不會有這類詞語的。

4、《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

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寫辭職報告的注意事項：

1、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

2、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。

協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據

員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理准備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理准備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理准備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理准備吧。

5. 勞動法關於辭職申請

這個沒有合法不合法的。不過公司的要求，沒有法律條文支持。

首先，你還在試用期，你可以隨時提出離職，只需提前7天提交書面辭職通知即可。

其次，沒有任何法律條文規定，離職後不能從事類似的工作，除非公司與你簽訂了競業限制協議或你的合同中有競業限制條款，當然成立的前提，還必須是你的公司給予你競業限制的經濟補償金。如果公司並沒有給你一定的經濟補償，競業限制協議也是無效的。

再次，你不簽訂，公司不給你工資，你可以搜集你和公司建立了勞動關系的證據，然後與公司勞動仲裁。要求給於工資。

第四，由於公司超過一個月未與你簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。

不過，由於這些都是需要你去勞動仲裁才可以達成，如果覺得沒有時間和精力，也沒有必要這么做，簡單的做法是簽署文件，然後離職。
至於是否繼續從事同一職業，你可以自由選擇，即便公司將來提出訴訟，因為沒有給你經濟補償金，這個所謂的協議也是無效的。

6. 辭職申請書

辭職申請書可以按照《勞動法》第24、28條和《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索『水6元』或者『水元』書寫的「辭職申請書、離職申請書、解除勞動合同申請書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。