勞動法公司倒閉公司沒錢

⑴ 勞動法中公司倒閉，員工是否能得到經濟補償有什麼相關法律

公司倒閉，員工能得到經濟補償。此條款在《中華人民共和國勞動合同法》中有所規定：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：（4）人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

第四十六條 （六）中滿足第四十四條第四項情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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其他員工合同終止可得到經濟補償情況：

1、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

3、未及時足額支付勞動報酬的。

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

企業人力資源管理成本不斷加大。企業解除合同的條件和程序限制過於嚴格，造成企業對工作低效和頻繁違紀人員的管理難度加大。此外，經濟補償金的適用范圍過寬，推高了企業解僱成本，例如勞動合同到期終止經濟補償等存在較大爭議。

限縮無固定期限勞動合同的適用范圍。在連續訂立兩次固定期限勞動合同後，賦予企業終止合同或不同意續訂勞動合同的權利。

對於用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的情形，應當賦予勞動者在雙倍工資與無固定期限勞動合同之間選擇的權利，不應由法律規定同時適用。

⑵ 勞動法公司倒閉是賠償全額工資還是基本工資

公司倒閉不是一個法律概念，因此勞動法並未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

⑶ 公司倒閉了，沒有拿到補償金，申請勞動仲裁了，公司法人說沒有錢。但是公司的大股東是國有控股集團佔51

公司法人說沒錢

也不影響賠償，就算公司倒閉了

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金,標准為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。

如果公司沒有現金，但是法律會檢查公司相關資產，並從中扣押或劃撥他們需要執行的資產，也就是說可以查封扣押機器設備、原料產品等。

《公司法》第3條

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。

公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

⑷ 勞動法公司倒閉賠償員工可以主張嗎

法律分析：公司倒閉員工可以主張賠償。用人單位宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止，單位應當向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑸ 關於《勞動法》問題，公司倒閉不賠償員工工資我們該怎麼辦

關於《勞動法》問題，公司倒閉不賠償員工工資問題。
第一，如果企業倒閉，那麼員工工資優先權的，必須要發放。
第二，如果企業主沒有發放的，可以到當地勞動監察大隊投訴求助，甚至可以申請仲裁或者起訴企業主的。

⑹ 公司沒有錢發工資勞動法怎麼處理

法律分析：公司沒有錢發工資的話，根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，勞動者可以找單位協商要求結清工資並且支付經濟補償金，工作一年支付一個月工資。如果協商不成可以申請仲裁，仲裁之後可以進行訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。