廣東東莞勞動法

A. 東莞的勞動法的范圍包括那些

依據《中護人民共和國勞動法》的規定，並不是在中國境內的公民都適用勞動法，而是回有一定的適用范圍，具體答描述如下：

一、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。 二、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：

（1）國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；

（2）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；

（3）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

B. 東莞勞動法標准工資是多少

根據東莞市人民政府發布的消息，調整全市企業職工最低工資標准，將企業職工最低工資標准由每月1310元提高到1510元。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。根據《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》新調整的最低工資標准:第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元;第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元; 珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元;第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元;第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、 直轄市人民政府規定，報國務 院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低 於當地最低工資標准。

C. 東莞勞動法最低工資標准

法律分析：廣東省一類地區，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。廣州月最低工資標准為2100元/月。

法律依據：《最低工資標准》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定

D. 東莞勞動法工資標准2020底薪

東莞是廣東省經濟發達地區，在東莞上班的勞動者，工資方面的收入有最低工資作為保障，正常勞動的情況下工資收入不得低於當地的最低標准。2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月。
根據《東莞市勞動保障條例》第十一條
第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
第二類標准1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；
第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；
第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

E. 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。

加班工資標准：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標准包括的內容：

適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

(5)廣東東莞勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

F. 想知道東莞最新勞動法的實施細則

第一章總則
第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。
第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。
第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自願，協商一致的原則。
第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施並進行監督。

第二章勞動合同的訂立和履行
第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當採用書面形式，由當事人雙方各執一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。
第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致並簽字，勞動合同即告成立。
第九條勞動合同應當具備下列條款：
（一）生產（工作）內容；
（二）勞動合同期限；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；
（六）社會保險、福利待遇；
（七）違約責任；
（八）勞動合同終止的條件；
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
（一）固定期限；
（二）無固定期限；
（三）以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。
第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿後延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。
在勞動合同期滿後，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。
第十四條下列勞動合同條款無效：
（一）違反法律、法規規定的；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分依然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害後果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。
第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改後，雙方當事人應予履行。

第三章勞動合同的變更、解除和終止
第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：
（一）員工患職業病或因工負傷，醫療終結後經市醫務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；
（二）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十三條勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。
第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。
員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
（一）用人單位依法被宣告破產；
（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；
（三）員工死亡。
第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。
勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。
第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。
第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發放經濟補償金：
（一）由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；
（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動合同的；
（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規定解除勞動合同的；
第三十一條經濟補償金的發放標准按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章勞動合同爭議的解決
第三十二條勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關於企業勞動爭議的規定處理。

第五章附則
第三十三條香港、澳門、台灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。
第三十四條深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。
第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行

G. 東莞勞動法工資標准底薪

法律分析：東莞市企業職工2020年最低工資標准為1720元/月,折算的小時標准為9.89元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

H. 廣東東莞勞動法規定員工做了九個月,請了40天假,連著春節,有春假工資嗎

勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。其中：職工累計工作滿1年不滿10年的——年休假5天滿10年不滿20年的——年休假10天滿20年的——年休假15天。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
東莞（Dongguan），廣東省轄地級市、特大城市[98]，國務院批復確定的珠江三角洲東岸中心城市。[4]東莞地處中國華南地區、廣東中南部、珠江口東岸，西北接廣州市，南接深圳市，東北接惠州市，全市陸地面積2460.1平方千米，海域面積82.57平方千米。[28]根據第七次人口普查數據，截至2020年末，東莞市常住人口為10466625人。[94]截至2020年6月，東莞市下轄4個街道、28個鎮[1]，2021年全年地區生產總值為10855.35億元[112]。公元前214年，秦始皇並嶺南，東莞隸屬南海郡番禺縣。1988年1月，東莞市升格為地級市，直屬廣東省管轄。[23]東莞是推進與廣州的港口以及城市軌道交通一體化，[6][7]是珠三角中心城市之一、粵港澳大灣區城市之一[8]，深圳都市圈城市之一[9]、為「廣東四小虎」之首，號稱「世界工廠」，是廣東重要的交通樞紐和外貿口岸[10][11][12]，中國4個不設區的地級市之一

I. 東莞市勞動法最低工資標准

法律分析：廣東省人民政府在網站上發布通知，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，結合廣東省的經濟社會發展水平，對廣東省企業職工最低工資標准進行確定。東莞屬於第二類城市，月最低工資標准為1720元每個月，非全日制職工最低工資標准為16.4元。

法律依據：《最低工資規定》第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

《最低工資規定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

J. 東莞市勞動法工資與加班費的演算法

法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按勞動法第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從勞動法第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出台相關規定，明確加班費的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。