四川勞動法電話

㈠ 郫縣勞動局電話是多少

你打一一四查詢、郫縣我也在找一個馬靈的人、開來客茶棧網商、一個騙子、專騙供貨商款、我打消協電話、所不屬於消協管、唉、可能只能報警了

㈡ 關於拖欠工資，成都勞動局的電話是多少

關於拖欠工資，成都勞動局的電話可以直接撥打12333電話舉報。

相關法律規定：

1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、《工資支付暫行條例》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

4、《工資支付暫行條例》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

5、《工資支付暫行條例》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈢ 四川勞動局的電話號碼是多少

四川省人力資源和社會保障廳是個比較大的機構。處，局，中心，所。不知你要哪方面的。

省社保局的是028-86693218

㈣ 眉山市勞動局電話號碼

眉山市勞動局
地址：學士街268號
電話：08338168780

㈤ 四川的討薪維權熱線是多少

一.全國統一的勞動維權電話12333。前面要加上各個地區的區號.如果勞動者的勞動權益被侵犯，或者用人單位不發放工資，勞動者可以撥打上述電話進行投訴，要求進行調解或者仲裁。

二、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

三、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈥ 四川省成都市勞動局電話多少啊

因為無法按時趕到上班時間，就叫妹妹代請假，但是我上司說公司剛發出的通告這段時間不準請假，請假卻被當曠工處理扣三天工資，這樣的處理合理嗎

㈦ 請問四川漢源勞動局的投訴電話是多少啊

你要哪裡勞動局的電話？如果是與勞動法有關的投訴，可以直接打12333，這是專門的投訴電話，全國都一樣。

㈧ 四川宜賓勞動局的電話多少啊

我在南溪區石鼓鄉麗天酒店上班，8月30號辭職，現在老闆還是不給工資，我打了多少電話，他不接，後來打了12345，他說正在幫我協調2019年12月30號前跟我接清工資，你說我該找誰？